段建国律师

律师价值：张某第一次申请仲裁仅要求支付工资，调解书记载再无其他争议，也仅是在工资支付方面没有其他争议。在仲裁委没有就支付解除劳动合同经济补偿金进行询问，张某也没有明确要放弃经济补偿金情况下，认定张某丧失主张解除劳动合同经济补偿金的权利会导致双方权利义务明显失衡。

律师价值：原告与湖南慧用工服务有限公司没有任何接触，工作性质也并非所谓的“自由职业者”，被告不能因与湖南慧用工服务有限公司签有《自由职业者综合服务协议》就否认与原告的劳动关系。2022年5月20日至2023年5月20日，原告为被告提供劳动，双方存在严格的身份隶属关系，原告受被告的管理支配，提供的劳动是被告业务的组成部分，因此应依法认定双方存在劳动关系，并且支付未签劳动合同双倍工资差额116331.79元。

律师价值：认定申请人与保险公司仅存在保险代理关系，而与被申请人存在劳动关系。

律师价值：缴纳社会保险为法定义务，不因孙某放弃而免除。现A公司未遵守法律规定为孙某缴纳社会保险，则应当参照基本医疗保险可报销范围及报销比例承担相应医疗费用的给付义务。经与医保相关部门核实，孙某应当支付医疗费88528.99元，B公司对前述医疗费承担连带赔偿责任。

律师价值：为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定，且放弃声明是公司拟制的格式条款，对劳动者明显不利，因此放弃声明无效。

律师价值：司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对职工承担工伤保险责任。

律师价值：《劳动合同法》第42条第4款、《北京市劳动合同规定》第33条第2款之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内期间，即使存在“不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形，公司也无权解除合同。因此，公司以申请人绩效不合格为由解除合同是违法解除。

律师价值：对公司辩称双方于2021年10月15日解除劳动合同的问题，我方张公司没有提交充分证据予以证明双方劳动关系解除，且工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动鉴定结论的，用人单位不得与之解除劳动合同。关于工资标准问题，公司提供的《劳动合同书》虽载明：乙方工资计算方式为230元/日*出勤工日，但与实际发放丁资不符。且用工单位对员工的工资标准应付举证责任，最后仲裁委认可申请人关于工资为450元/天的主张。

律师价值：用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的，在用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。即使单位经营发生重大变化，具有调岗的必要性，在调整劳动者工作岗位时也要满足三点要求：一是劳动者可以胜任；二是岗位没有歧视性；三是待遇保持不变。否则，调岗就是违法的，给劳动者造成损失的需要依法赔偿。

律师价值：B公司在明知案涉车辆存在重大事故的情况下，未向李某披露真实车况，隐瞒车辆存在的重大瑕疵，诱使李某基于获知的车辆信息不全而作出购买案涉车辆的意思表示，应当认定B公司在销售案涉车辆过程中存在欺诈行为。

律师价值：本案中，根据执行裁定书记载，未能查询到B公司可供执行的财产。依据现有证据，可以认定人民法院已穷尽执行措施，B公司已无财产可供执行，已具备破产原因。现各方均未申请B公司破产。C、D作为公司股东，不再享有认缴出资期限利益。根据规定，股东认缴出资应该加速到期。

律师价值：本案的关键证据是孙某提交的借条上加盖的公司公章及法人个人章是不是真实的。律师经过详细了解案情，将双方之前的另案证据进行比对后发现孙某私自加盖公章和法人章，于是向B法院申请高查令，赴A法院调取了另案证据，从而推推翻了借条这一关键证据，从而驳回了孙某要求公司和法人个人承担责任的诉讼请求。

律师价值：“对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。”

律师价值：辩护人认为李某某犯罪情节轻微，主观恶性小，社会危害性不大，没有造成严重的交通事故。属于初犯、偶犯。到案后如实说明案件事情经过，积极配合侦查机关办案，自愿签署认罪认罚具结书，认罪态度良好，并且积极主动的进行了赔偿。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条、《人民检察院刑事诉讼规则》第三百七十条等相关规定，因其本身工作存在的特殊性，又本着“教育为主，惩罚为辅”的原则，符合从轻或者减轻处罚的，特申请贵院可以对其适用缓刑从轻处罚。

律师价值：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)第十七条(二)当事人未约定工程质量保证金返还期限的，自建设工程通过竣工验收之日起满二年。因此，要求支付质保金诉讼时效未经过。