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侯高勋律师

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律师案例 律师文集

共76篇文集

男子辞职后，原公司拒转档案：“想要档案需掏手续费”！合法么？
　　事件概述　　吕某系某空调设备公司前员工;吕某在入职该公司时签订有五年的劳动合同;　　吕某在该公司工作两年后，考虑到薪酬、工作环境(长期出差)及自身身体状况，提前30日向公司递交了辞　　职信;　　辞职信递交后，公司没有给予吕某明确答复;一
#其他文集 2019年08月23日
公司未缴社保本违法，员工糊涂这样做，最终违法也免责！怪谁呢？
　　按照法律规定，用人单位应当给劳动者缴纳社会保险;用人单位违法操作应当承担相应的法律责任;但有时候　　劳动者因自身原因却把用人单位应当承担的责任给“免除”了!　　事件概述　　孙某与某房地产公司签订劳动合同，在该公司工作四年后，孙某向公司提
#其他文集 2019年08月23日
实习生因工受伤，公司拒赔：“实习实习是来学习！没有劳动关系”
　　实习生在用人单位出现因工伤亡，是否认定为工伤?实习生是否算作劳动者?实习生与用人单位之间是否存　　在劳动关系?实习生的因工人身损失如何进行承担?(本文实习生指在校生外出工作情况，区别一般情况下　　的工作实习期身份!)通过以下案例解析：　
#其他文集 2019年08月23日
男子离职，公司扣档案，两年后想逆转“档案在公司，补发我工资”
　　男子离职后要求公司转档案，公司拒绝配合;离开两年后，男子起诉公司，要求支付两年的工资：既然不让转　　档案，那还是你们的员工，你们就该发工资!　　事件概述　　赵某与某公司签订三年劳动合同，合同到期后，赵某没有再跟该公司续签合同，赵某离职;
#其他文集 2019年08月23日
男子擅自离职，单位索赔108876元；是否需赔钱，看法院裁判标准！
　　劳动者与用人单位签订劳动合同后应当全面履行合同义务;如果劳动者决定离职，其应当做出符合法律规定的　　行为才能免于承担违约责任;　　一般情况下，劳动者应当提前通知用人单位其辞职意向;　　特殊情况下，劳动者可以行使特别解除权，不必通知用人单
#其他文集 2019年08月23日
不知道借条、欠条、收条有什么区别？通过案例彻底理清！请收藏！
　　民间借贷法律关系，可以说是日常生活中民众接触最多的一种法律问题;　　民间借贷行为发生过程中，往往牵涉到了条据的出具，大部分人搞不清楚借条、欠条、收条这三种条据的具体　　用途和核心区别;　　如果用不对，很可能在自身维权过程中损失巨大，产生
#其他文集 2019年08月23日
公司用套路辞退员工规避补偿，男子这样操作，双倍获赔15300元；
　　我们都知道，一般情况下，如果公司辞退员工需要给付员工一定经济补偿金;但是往往企业公司都不愿意“多　　出”这一部分钱，总是找一些借口说员工违反单位规章制度，辞退员工，以此达到不必支付经济补偿金的目的!　　而“旷工”这一理由使用的频率比较高
#其他文集 2019年08月23日
你有没被单位强迫签订：“自愿放弃社保缴纳书”，本文给你对策！
　　目前，很多公司包括一些比较大的公司，在招聘员工时，都会让员工签订所谓的“自愿放弃社保缴纳书”，让　　员工自愿承诺放弃公司为其缴纳社保!这种情况在三四线城市企业公司更加普遍!那么这种所谓的权利放弃书　　有没有效力?本文通过真实案例进行分析
#其他文集 2019年08月23日
两分钟教你离职经济补偿金怎么计算！再不学就别怪公司坑你！
　　一般情况下，按照法律规定，符合法律条件的员工离职，用人单位应当给付员工一定的经济补偿金!有些单位　　拒不支付，有些单位少算漏算，那么到底经济补偿金数额应当如何计算，本文通过案例进行解析。　　事件概述　　刘某在某银行分行上班，与单位签订有
#其他文集 2019年08月23日
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