周盟律师

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 六级工伤属于大部分丧失劳动能力，所以公司不能随意裁掉您。但如果您存在严重违反公司规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，公司是可以解除劳动合同的。

[律师回复]在您怀孕 4 个月且新办公地点甲醛严重超标的情况下，公司强制要求您搬去新地点是不合理且不合法的。 您有权拒绝前往，并向公司说明甲醛超标可能对您和胎儿的健康造成严重危害。如果公司因此要求您主动离职，这属于违法解除劳动合同。 您可以采取以下措施维护自己的权益： 与公司进行沟通和协商，说明您的担忧和法律依据，尝试寻求一个合理的解决方案，比如为您安排其他合适的工作地点或工作方式。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求和可能的违法行为。 准备好相关证据，如甲醛超标的检测报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付工资和相关赔偿等。 总之，在孕期，您的合法权益和健康应当得到充分的保障。