李明明律师

如果劳动合同到期的时候，但是公司已经明显拒绝续签的，那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中，对于工作已经满一年的员工，用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。

如果已经签订的合同中没有规定违约责任，但是一旦合同的一方存在违约的情形，依然是需要承担违约责任的。届时，合同的受害方可以根据违约方的违约所造成的损失主张相应的赔偿。一旦违约金协商不成，那么可以提请法律的保护。