钟贤立律师

[律师回复]会见是可以，需要知道在那个看守所，家属和委托手续

[律师回复]你朋友借你的钱已经 8 年，欠条的期限是 2017 年到 2019 年，之后一直没还，也没有重新写欠条，这种情况涉及诉讼时效和证据保留的问题。 1. 诉讼时效问题 - 根据《民法典》，普通诉讼时效为 3 年，从约定的履行期限届满之日起计算。 - 你的欠条约定到 2019 年还款，那么诉讼时效正常应从 2019 年期满后的次日起算，到 2022 年届满。 - 如果你在 2019 年到 2022 年期间没有任何催款证据，诉讼时效可能已过，对方可能主张时效抗辩，法院可能不支持你的请求。 - 但如果你在这期间有证据证明曾催款（如短信记录、通话录音、催款函等），诉讼时效会中断并重新计算 3 年。 2. 现在可以做的补救 - 补签欠条：尽量让对方重新出具欠条，明确借款金额、还款日期，并签名按手印。 - 保留催款证据：通过聊天等方式催款，并保存记录；最好让对方有文字回复确认欠款事实。 - 录音录像：与对方沟通时录音录像，确认借款金额和还款意愿。 - 找证人：如有第三方知晓借款事实，可作为证人。 3. 追讨途径 - 协商还款：尽量通过友好协商制定还款计划。 - 发律师函：委托律师发送正式催款函，起到中断时效和施压作用。 - 起诉：若协商无果，且有足够证据，可向法院提起诉讼。即使时效已过，若对方不提出时效抗辩，法院仍可能判决你胜诉。 如果你愿意，我可以帮你分析一下你现有的证据是否足够提起有效诉讼，以及如何最大化提高胜诉概率。你有保存任何催款记录吗？

[律师回复]如果签订劳动合同的公司不是实际工作的公司，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： - 核实情况 ：及时与签订合同的主体及实际工作的单位沟通，了解不一致的原因，确定是用人单位主体变更、劳务派遣还是其他情况。如果是用人单位主体变更，要求其提供相关变更证明文件；若是劳务派遣，需确认是否签订合法有效的劳务派遣协议。 - 协商变更合同 ：若经核实发现合同主体有误，劳动者可与实际用工单位协商签订变更协议，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。 - 收集证据：收集能够证明实际用工情况的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、办公系统记录、业务往来邮件、工作群聊天记录等，以便在必要时证明与实际用工单位存在事实劳动关系。 - 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或变更合同，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促公司纠正不规范的用工行为。 - 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者的权益已经受到实质性损害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。