史银萍律师

[律师回复]个人所得税的计算是基于年度累计收入来确定是否需要缴纳税款的，而不是简单地看每个月的收入是否超过5000元。具体来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算方式如下： 1、累计预扣法 起征点：每月5000元，即每年60000元。 计算方式：以纳税人在一个纳税年度内的累计收入减去累计起征点后的金额，来确定是否需要缴纳税款以及应缴纳的税款金额。 2、具体计算 累计收入：将你每个月的收入加起来。 累计起征点：5000元/月 × 12个月 = 60000元。 应纳税所得额：累计收入 - 累计起征点。 应纳税额：根据应纳税所得额，按照个人所得税税率表计算应纳税额。 3、年度汇算清缴 年度汇算清缴：在每年的3月1日至6月30日，纳税人需要进行年度汇算清缴，根据全年的实际收入和扣除项目，计算最终的应纳税额。 多退少补：如果预扣预缴的税款与年度汇算清缴的应纳税额不一致，可以进行多退少补。 所以只要你在一年内的累计收入没有超过60000元，无论某个月的收入是否超过5000元，你都不需要缴纳个人所得税。只有当一年内的累计收入超过60000元时，才需要对超过部分的收入缴纳个人所得税。 以上回复仅供参考。

[律师回复]合同签字画押在一般情况下具有法律效力，但合同的有效性还需满足当事人具有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件。如果存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，合同的效力可能会受到影响。 以上回复仅供参考。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经工作了三个月，公司仍未与你签订劳动合同，这种情况下，你可以随时提出离职，并要求公司支付你实际工作期间的工资。 此外，由于公司未与你签订劳动合同，你还可以要求公司支付自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。如果你选择离职，建议按照以下步骤操作： 1、书面通知公司：向公司提交书面的离职申请，说明离职原因（如公司未签订劳动合同），并保留好相关证据。 2、要求支付工资：在离职时，要求公司支付你实际工作期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 3、主张双倍工资：向公司主张自用工之日起超过一个月至你离职之日止的双倍工资差额。 以上回复仅供参考。