郭德明律师

[律师回复]根据55到65岁工伤赔偿标准，工伤职员可能会获得几万元的赔偿金，具体的赔偿数额，可以用治疗工伤所需的医疗费、交通费、食宿费等的相关费用相加。具体可以获得哪些赔偿项目，需要结合实际的情形确定。

[律师回复]社保没交满一个月且没上满10天的问题中，存在以下特殊情况或例外情形。 1. 员工当月属于试用期：试用期员工与用人单位仍存在劳动关系，用人单位需正常缴纳社保，若单位以“试用期”为由拒缴，员工可依法维权。 2. 用人单位与员工协商不缴纳社保：即使双方达成口头或书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保，员工仍可主张权益。 3. 员工当月工作天数不足10天但属于非全日制用工：非全日制用工单位需为员工缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险由员工个人缴纳，若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤时单位需承担全部赔偿责任。

[律师回复]友好协商 ?直接沟通?：工人可以直接与工头进行面对面的沟通，明确表达欠薪的情况，要求工头支付工资，并尽量达成一个具体的支付计划。这种方式成本最低，且有可能快速解决问题。 ?集体协商?：如果多个工人都被拖欠了工资，可以推选出一名或几名代表，与工头进行集体协商。集体协商的力量更大，有助于增加协商成功的可能性。