王健律师

开除时岗位津贴能否获补偿需分情况。若岗位津贴属工资组成部分，单位违法开除，员工可依《劳动合同法》获赔偿金，岗位津贴计入工资基数；员工严重违纪等被合法开除，无补偿且不再发津贴。若岗位津贴是临时额外发放，是否补偿看约定和单位规定，单位无故不发，员工可协商，协商不成可仲裁维权。

留存上班证据可从多方面着手。工作相关的文件、邮件、工作记录等书面材料是重要证据；考勤记录，如打卡记录、考勤表等能证明出勤情况；与工作相关的聊天记录、工作群消息等电子数据也可留存；还可收集工作证、工作服等能证明身份和工作的物品。