劳动合同签订及人事材料保存的重要性,每一个企业的HR都必须了解
律师价值:作为被告公司的代理人,作为用人单位一方,必须注意的是与劳动者签署劳动合同是用人单位的法定义务,即使劳动者主动要求不签署,用人单位也不可以同意,否则,一旦诉讼,败诉的概率非常大。还需要注意的是,一定要保留离职人员的相关材料,本案中,原告劳动者的书面离职申请在劳动仲裁程序中我方以为已经遗失,幸好后来得以找到,否则,在无证据证明劳动者主动离职的情况下,还需要给付经济补偿金甚至是违法解除劳动关系赔偿金,造成不必要的损失。
劳动工伤
被上诉人