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王凡律师

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用人单位在招聘活动中的违法行为
用人单位在招聘活动中的违法行为用人单位对女性的歧视（即某些岗位对女性招聘的限制，不能把歧视仅仅看做是“瞧不起”或偏见）在于两点：①体力需求大的岗位是不招聘女性员工，这一点女性求职者也能理解，算不上是性别歧视；②女性员工能胜任的工作岗位，重点
#律师随笔 2021年12月15日
用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视
用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视用人单位招聘时候，有的会写“未婚未育”优先，或者从筛选简历那一刻起，对于女性求职者凡是未婚未育的，都谨慎挑选，尤其是女性年龄过了25岁仍旧是未婚未育的，或者已婚未育基本是被排斥的。为何这样，本质是用人单位
#律师随笔 2021年12月15日
试用期劳动权益维护
试用期劳动权益维护试用期的时候，劳动者拥有合同的任意解除权，劳动者提前三天通知用人单位后，可以随时解除合同，不需要承担任何责任。这个录用条件是在试用期开始前就要通知劳动者的。解除试用的时候也必须出具不符合录用条件的实际考核证明，该证明交劳动
#律师随笔 2021年12月15日
警惕劳动合同里的“陷阱”（二）
警惕劳动合同里的“陷阱”（二）对这些条款直接签掉就好，因为这些内容是根本无效的，侵犯人权的行为法律绝对不会支持，如果用人单位以此为由解除合同，那么它必须赔偿。6，不能以指标考核不合格解除劳动合同。指标考核不能作为合同解除依据。如果指标考核没
#律师随笔 2021年12月13日
警惕劳动合同里的“陷阱”
警惕劳动合同里的“陷阱”劳动合同里会有很多陷阱，当然比较正规的大公司会好很多。1，劳动合同必须签。不签劳动合同的劳动纠纷后期举证很麻烦，劳动者必须保留类似打卡记录，工作聊天记录，工资转账记录等等作为劳动关系存续的证据.不签合同，用人单位实际
#律师随笔 2021年12月13日
劳动仲裁流程详解
劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置流程，换言之，劳务纠纷必须先仲裁才能诉讼。劳动仲裁和诉讼的流程非常相似，第一步就是立案。一般到单位所在地（注册地或办公地）或者合同履行地的劳动仲裁委立案，立案的时候你要填一份申请书，申请书的格式大
#律师随笔 2021年12月13日
年龄大了该怎样做职业选择
年龄大了该怎样做职业选择粉丝问了我一个问题：50多岁的女人，上有老下有小，我适合做什么工作呢？说实话，我实在不知道该怎么回答。题干说了很多条件，50多岁，女人，上有老下有小，但是这些条件，跟你做什么工作没有任何联系。你特地把这几个条件写出来
#律师随笔 2021年12月06日
用行动来证明自己
用行动来证明自己工作、生活中总会遇到一些爱说闲话的人。当然，这些闲话，有些是八卦，饭后闲谈，当耳旁风就行；可能只有很少的是事实。当然，我们作为正常人，哪怕是被别人八卦，作为饭后闲谈的对象，也都是希望别人说的是好话，都想被别人夸，被别人看得起
#律师随笔 2021年12月06日
做事情不应该眼高手低
做事情不应该眼高手低老李，40多岁，妻离子散，因为诈骗罪被捕入狱。老婆离婚后改嫁，两个女儿跟他划清界线，老死不相往来！而这一切，都是他自己亲手造成的。本来，有着一个美满的家，有老婆，有两个女儿，有一家小店，收入不错，一家人生活有得保障。可是
#律师随笔 2021年12月06日
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