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王凡律师

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律师案例 律师文集

共660篇文集

以能力不足为借口，不让下属升职
以能力不足为借口，不让下属升职小林所在的是一家连锁零售企业，虽说是被现在社会称为没有技术含量的传统行业，但是，小林所在的公司也是这个行业的龙头，在国内甚至是港澳台和海外也有分公司和门店。小林所在的是H市的某家门店内某品类的主管。H市也是国内
#律师随笔 2021年11月30日
离职申请未获批走人
离职申请未获批走人大鹏是公司的技术大牛，双一流大学毕业，之后又在国内顶级的企业就职，再往后才被我们老板挖了过来。这样的人，技术牛逼，不过也有一个通病，那就是非常自我。老板虽说懂点技术，但是懂的都是皮毛，每次跟大鹏讨论，都会被大鹏教训。但是，
#律师随笔 2021年11月30日
为什么面试时候承诺的东西最终都很难兑现
为什么面试时候承诺的东西最终都很难兑现表妹一年前毕业，去了一家规模还凑合的公司。这两天突然跟我抱怨，公司在招聘的时候，承诺的很多东西，根本不兑现。招聘的时候承诺的，只要拿到毕业证就给转正，结果到了拿到毕业证的时候，又往后拖。还有其他很多事情
#律师随笔 2021年11月29日
员工不惧威胁选择离职
员工不惧威胁选择离职老板今天终于把两个老员工开除了，两个老员工走的那一刻，老板笑得嘴都合不拢，这其中的原因，其实是老板压抑了好几年的愤怒的释放。被老板开除的两个人，是老赵和老张，他们两个是厂里的两个老模具工。18年底的时候，两个人觉得工资太
#律师随笔 2021年11月29日
公司招人是要解决问题而不是来问问题
公司招人是要解决问题而不是来问问题公司新来的小红书运营离职了，从入职到离职不过两个星期，不过，他的离职在我看来是必然的。我来说说他来公司之后的表现，就知道我为什么说他的离职是必然。我们公司以前是做贸易的，后来才开始做品牌，以前做品牌推广，都
#律师随笔 2021年11月29日
如何看待做推销的人
如何看待做推销的人“喂你好，我这边是XXX，请问你最近股票还在做吗？我这边可以给你推荐几股好的股票，需要了解一下吗？”“你好，XXX的房子还考虑吗？现在马上双11了，我们这边有优惠。”我相信，类似这样的推销，肯定每个人都被骚扰过。当然，作为
#律师随笔 2021年11月26日
“术业有专攻”和“技多不压身”矛盾吗
“术业有专攻”和“技多不压身”矛盾吗子曰：君子不器。人要学会多角度，多元思维。人应该学习更多的技能。所谓“技多不压身”。那么，这两个观点是不是矛盾了呢？我们生活中充满着一个声音，就是多学习，多充实自己。工作中也常常听到一个声音，老板总想招到
#律师随笔 2021年11月26日
压榨员工导致离职
压榨员工导致离职前几天跟朋友聊天，朋友抱怨了自己作为老板的苦恼：谁不想要企业发展得更好呢？谁又不想给企业多招募一些顶尖人才呢？可是，每个企业情况不一样，咱又不是那些上市公司，或者有巨头投资的公司，所以要高薪招募也不容易，哪怕给出高薪，大公司
#律师随笔 2021年11月26日
处理问题的能力非常重要
处理问题的能力非常重要遇到各种各样的问题。生活是如此，职场更是如此。职场上混迹，我们都想着升职加薪。哪怕作为公司的中高层，作为职场的管理者，也会遇到各种各样的问题，反而，遇到的问题会更棘手，更难处理。作为管理者，处理问题是领导力最直观的体现
#律师随笔 2021年11月25日
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