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李世英律师

江苏-苏州 主办律师
合同事务公司经营劳动纠纷
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共210篇文集

发生工伤公司却没钱赔,还可以申请社保先行支付赔偿金?
本文核心观点:如果员工认定工伤,公司却无可执行财产,职工可向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。案例简介朱先生是甲公司的职工,与公司签订劳动合同,但公司并未为其缴纳社保,2015年9月11日,朱先生在上班期间被钻机伤到右手。朱先生向区
#律师随笔 2024年09月23日
挂名法定代表人有什么风险吗?
最近热播剧《凡人歌》里面的名场面之一相信大家都愤愤不平:那伟因为碍于情面、缺乏法律意识而把身份证借给他人注册公司、挂名“法人”(专业称呼应是“法定代表人”,法人、法定代表人的区别详见本律师文章《法人?法定代表人?法人代表?傻傻分不清楚!》)
#律师随笔 2024年09月10日
试用期用人单位不得任意解除与孕期女职工的劳动关系
裁判摘要用人单位以孕期女职工试用期不合格为由单方解除劳动合同的,应当围绕岗位聘用要求、试用期考核标准、劳动合同履行情况等对用人单位解除的合法性进行综合评价。用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某
#法律常识 2024年09月09日
女职工可兼得产假期间 正常提供劳动的报酬和生育津贴
裁判摘要用人单位安排女职工产假期间提前返岗正常提供劳动,用人单位除支付返岗后劳动报酬外,不影响女职工依法享受生育津贴。女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。基本案情朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,202
#法律常识 2024年09月09日
孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间
裁判摘要孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,是用人单位应当给予孕期女职工的特别保护。用人单位因女职工产前检查请假手续存在瑕疵违法解除劳动合同,女职工主张用人单位继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情陈某某于2019年2月
#法律常识 2024年09月09日
用人单位不得安排特殊时期 女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动
裁判摘要对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副
#法律常识 2024年09月09日
用人单位不得以劳动者产假、哺乳期 未完成原业绩目标而降职降薪
在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司处《营销类员
#法律常识 2024年09月09日
男职工护理假权益依法受保护
裁判摘要护理假是男职工在配偶产假期间享受的有一定时间看护、照料配偶,为女性分担生育责任的权利。男职工享受的护理假不少于十五天,在护理假期间视为出勤,工资及福利待遇照常发放。基本案情李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月
#法律常识 2024年09月09日
从事管理或专业技术岗位的女职工 在55周岁前的劳动权益依法应受保障
裁判摘要从事管理或专业技术岗位的女职工法定退休年龄为55周岁,用人单位与超过50周岁但未满55周岁的上述劳动者建立用工关系,双方用工事实符合劳动关系本质特征的,应认定为劳动关系,用人单位抗辩为劳务关系的,不予支持。基本案情姚某于1965年7
#法律常识 2024年09月09日
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