原告杨XX。
委托代理人杨X，江苏XX律师。
被告XX公司，住所地江苏省昆山市开XX，组织机构代码733XXXX8728-5。
法定代表人TXX，该公司董事长。
委托代理人吴XX，江苏XX事务所律师。
委托代理人吴XX，江苏XX事务所律师。
原告杨XX与被告XX公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理。依法由审判员朱XX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨XX及委托代理人杨X、被告XX公司委托代理人吴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨XX诉称：2014年6月左右，原告用车间捡到的碎皮及泡钉制作了私人物品（工具包），每天上下班都在使用，公司好多员工都用碎皮及泡钉制作了私人物品。原告的行只是利用公司财产做私人物品绝非是盗窃。2014年9月15日被发现，被告是同时发现原告利用碎皮及泡钉制作了私人物品，而不是先发现泡钉制作了私人物品，后又发现碎皮制作了私人物品。根据被告的规章制度规定应该记小过，而不是立即开除。被告以原告盗窃公司物品为由将原告开除，既不符合事实，也不符合法律规定及规章制度。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45000元、2014年9月实发工资1246.21元。
被告XX公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2010年4月19日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告签收了《员工手册》，被告的《员工手册》规定，工作时间在工作场所制作私人物件或从事其它私人事务者，记大过并罚款100元。破坏、故意损害或盗窃公司财物、资料或任何员工的财物者；未经允许私拿或企图私拿公司任何财产，情节严重者，违者给予以立即解雇处分。
2014年9月15日被告发现原告利用公司物品制作私人物品（皮包一只）。2014年9月15日被告作出纪律处分单，认为原告用公司材料做私人物品，给予以记大过，罚款100元（由原告签字）。2014年9月15日被告作出纪律处分单，认为原告盗窃公司皮料做私人物品，立即解雇，罚款200元（无原告签字）。被告未支付原告当月工资。原告解除劳动合同前平均工资为4052.73元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45000元、2014年9月的工资2500元。该委于2014年11月26日作出裁决：一、被告支付原告2014年9月的实发工资1246.21元；二、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由皮包照片、纪律处分单、员工手册、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告擅自用公司的碎皮及泡钉制作了私人物品（皮包），并非是原告所称的工具包，而碎皮及泡钉均为公司财产，原告不得以任何借口或理由占为己有，且原告的行为给被告造成了重大影响（其他员工仿效），应当认定原告的行为情节严重，其行为已符合《员工手册》解除之情形，被告解除劳动合同合法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。在审理中，原告、被告对仲裁裁决的工资部分均无异议，本院予以认定，被告应当支付原告2014年9月实发工资1246.21元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告XX公司支付原告杨XX实发工资1246.21元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告杨XX的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国XX，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国XX，账号：10×××99。
审判员 朱XX
书记员 许XX
