张X与XX公司等劳动争议一审民事判决书

原告张X，男，1971年4月10日出生。

被告XX公司，住所地XX市外高桥保税区富特西XX部位。

法定代表人XXX，总经理。

委托代理人王XX，北京市XX律师。

委托代理人杨武成，北京市XX律师。

被告XX市XX公司，住所地XX市XX。

法定代表人郭XX，董事长。

委托代理人王XX，男，1983年11月10日出生。

原告张X与被告XX公司（以下简称XX公司）、被告XX市XX公司（以下简称XXXX公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖华林独任审判，公开开庭进行了审理。张X，XX公司之委托代理人王XX、杨武成，XXXX公司之委托代理人王XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

张X诉称：我于2010年5月10日受聘于XX公司，双方签订3年的聘任合同，岗位为北京分公司销售经理，工作地点在北京，月薪人民币29680元。由于XX公司人事管理需要，其安排我与XXXX公司签订劳动合同。2012年5月28日，XX公司人事经理通知我"由于其业务调整的需要，我的岗位被撤销，且因签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，迫使劳动合同无法履行，决定于2012年5月31日终止我的聘用合同"。XX公司人事经理向我出示了解除合同的协议书，让我本人同意确认。我对于解除聘用合同并未与XX公司协商一致，也未在解除合同协议的员工确认栏签字。但是XX公司却单方非法解除了我的聘任合同，XXXX公司也没有向我出示任何的书面解除劳动合同通知书。XX公司北京分公司的业务范围就是从事销售公司的产品，仍然在中国市场进行这项业务，还一直通过招聘网站招聘新员工。XX公司所说的客观情况发生重大变化没有任何依据，XX公司不可能放弃中国市场，也没有按照法律规定与我协商变更劳动合同，而是单方非法解除。我自始至终都未同意XX公司的决定，也未在员工栏签字确认。我在XX公司人事经理误导和要求下，在书面文件的右下角签字。人事经理当时声称该行为只是表明我见过、并知晓其提供的解除劳动协议这件事，但是这并不意味我同意了公司的解除决定。我在XX公司美国人力资源沟通此事的电子邮件中，XX公司负责人明确表明完全知道我拒绝解除劳动合同。XX公司在解除与我的聘用合同后，我至今未收到XXXX公司解除合同通知书，以及停止缴纳社会保险的通知。我起诉至法院，请求判令：1、继续履行劳动合同及派遣协议书；2、支付我2012年5月28日至2012年12月18日工资186666元及25%经济补偿金46666.5元。

XX公司辩称：不同意张X的诉讼请求。我公司基于业务调整，签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，与张X协商解除劳动关系，于2012年5月28日依据劳动合同法向张X提供了解除劳动合同通知书，张X签署了聘用解除协议，我公司以高于劳动合同法标准向张X支付了99760元的解除劳动合同补偿金，张X也收取该补偿金，未提出任何异议，该解除协议已经履行完毕。张X与我公司解除派遣关系后，并未到XXXX公司报到，违反其与XXXX公司签订的劳动合同和派遣协议，其要求期间的工资，无任何事实和法律依据。

XXXX公司辩称：张X系2010年5月10日与我公司签订劳动合同后，由我公司派遣至XX公司工作。XX公司于2012年5月28日与张X签订解除协议，协商一致解除劳动合同，并且已支付张X补偿金，我公司也据此和张X解除了劳动关系。我公司与张X的劳动关系属于合法协商解除，张X签署协商解除时已明确知晓其后果和法律效力，其签署协议的意思表示真实，且张X已经根据该协议获得了经济补偿金，再次要求恢复劳动关系，支付期间的工资，没有任何依据。

经审理查明：2010年5月10日，张X（乙方）与XXXX公司（甲方）签订《劳动合同》，记载张X住址北京XX，户口所在地北京市朝阳区惠新里4-1-15，约定：根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定；合同期限自2010年5月10日起至2013年5月9日止。本合同期满即行终止。乙方理解并同意其派遣到用工单位的期限以本合同附件《派遣协议书》之约定为准，其可能短于本合同期限，若派遣期满不续派的，双方将按第5.3条执行；在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定、在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为XX市人民政府每年规定的最低工资标准，并根据XX市人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止；甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，亦应视作乙方已向甲方辞职；本合同中所称《派遣协议书》系本合同附件，是本合同必要的补充；乙方确认甲、乙双方之间的任何文件（包括但不限于本合同）经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：［北京XX］。同时，双方签订《派遣协议书》，约定：张X被派遣至XX公司工作，期限为2010年5月10日至2013年5月9日，月工资税前28000元；乙方理解并同意：除劳动合同第十二条约定的情形外，以下情形发生，用工单位可以将乙方退回甲方。（1）派遣期限届满，或者（2）用工单位使用乙方时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用乙方，且乙方与用工单位未能就变更使用关系协商一致的；乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回或者被甲方撤回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度，乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪，严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

2012年5月28日，XX公司向张X发出《通知》，称"张X先生，本公司通过XX市对外服务公司（'XX外服'）聘请你作为本公司的员工，并与你于2010年5月10日签署了一份补充劳动合同（'聘用合同'），约定聘用期限为三年，自2010年5月10日到2013年5月9日。由于国际润滑油添加剂市场影响导致公司相关业务必须调整，我们很遗憾地通知你，你在北京的工作岗位'销售经理（润滑油及燃油抗氧剂）'将被取消，且因签订劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，迫使劳动合同无法履行，因此公司决定终止与你的聘用合同，并将由XX外服解除与你的劳动合同。劳动合同和聘用合同的解除时间为2012年5月31日。届时，公司将支付'和解金'人民币99760.00和解除当月工资，以及折算后的13薪至你的银行账户，'和解金'包括金额等于你解除日前一个月工资的代通知金，和金额等于法定经济补偿金两倍的补偿金。公司将为你办理退工手续，并期望你在今后的职业生涯中有良好的发展。"张X在《通知》每页的右下角签字。同日，XX公司出具《聘用解除协议》，约定"本聘用解除协议（'本协议'）由XX公司（'XX'）......和张X先生......（'员工'）于2012年5月28日签订。......鉴于XX与员工之间自2010年5月10日起建立劳动关系，最近一次劳动合同（'劳动合同'）期限为自2010年5月10日至2013年5月9日；现员工和XX同意自2012年5月31日起终止双方的劳动关系。双方现达成如下协议：1、终止员工和XX同意员工与XX的劳动关系于2013年5月31日（'解除日'）解除。2、经济和解在员工履行其在本协议项下所有义务的前提下，XX同意向员工一次性支付人民币99760.00（'和解金'），该笔金额在扣除员工尚欠XX的金额后（如有），将和解除当月的工资以及折算后的13薪一起在解除当月的工资支付日以银行转账方式一次性支付给员工。双方同意，'和解金'包含了所有因解除劳动合同XX依法应当支付给员工的金额......"张X在《聘用解除协议》每页的右下角签字。张X称2012年5月28日XX公司人力资源经理称公司将取消其职位，要求签署通知和《聘用解除协议》，不签的话就算旷工，说签了只代表看过这些材料，于是其就在材料的右下角签字，但称并不表示认可协议书，并向XX公司美国管理人员投诉。为此，张X提交了《公证书》及翻译件予以佐证。XX公司认可《公证书》的真实性，对证明内容和关联性不予认可，称无法确认收件人和发件人的信息，用工关系发生在国内，境外人员不清楚具体用工形式。XXXX公司不认可证据的真实性。2012年5月，张X收到130907.78元，XX公司称该笔款项包括2012年5月份工资及经济补偿金。

为了证明XX公司在招聘销售人员，张X提交了网页打印件予以佐证。XX公司和XXXX公司均不认可证据的真实性和关联性。

庭审中，XXXX公司称张X与XX公司解除聘用关系后，未到其公司报到，双方劳动合同已经解除，之所以未联系过张X，是因为张X在劳动合同中约定的送达地址不准确，其公司按照该地址送达解除劳动关系的证明，但无法送达。XXXX公司称即使劳动合同未解除，双方的劳动合同也已于2013年5月9日到期终止，不再续订劳动合同。XXXX公司未提交向张X发出过信函的证据。张X则称因为不知道XXXX公司的联系方式，也正处于与XX公司争议的阶段，就未与XXXX公司联系过。

2012年12月19日，张X申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求继续履行劳动合同及派遣协议书、支付2012年5月28日至2012年12月18日拖欠工资186666元及25%经济补偿金46666.5元。2013年5月21日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01886号裁决书，裁决XXXX公司继续履行与张X的劳动合同、驳回张X的其他请求。张X不服仲裁裁决，起诉至本院。

上述事实，有《通知》、《聘用解除协议》、《劳动合同》、《派遣协议书》、京朝劳仲字（2013）第01886号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。

本院认为：张X在《通知》及《聘用解除协议》每页上签字，张X称签字仅是表明看过此材料，但《通知》及《聘用解除协议》上并无张X特别注明"不认可"或者"仅表明看过此材料"的字样，张X作为一个具有完全民事行为能力的人，其应理解协议的内容，并应对其所签署的协议承担相应的法律责任。XXXX公司与张X签订有期限为2010年5月10日至2013年5月9日的《劳动合同》和《派遣协议书》。《通知》系XX公司向张X发出的，明确XX公司终止与张X的聘用关系，并办理退工手续，由XXXX公司解除与张X的劳动合同；《聘用解除协议》也仅系XX公司与张X之间的协议，并非三方协议。XX公司与张X解除聘用关系后，XXXX公司未通知张X安排工作或者通知张X解除劳动合同，未履行用人单位对劳动者的义务，应当继续履行双方签订的《劳动合同》。但鉴于双方的《劳动合同》和《派遣协议书》已经于2013年5月9日期满，XXXX公司也明确表示劳动合同到期终止，不再续订，因此双方不具有履行的可能性，本院对于张X主张继续履行劳动合同及派遣协议书的请求不予支持。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。XXXX公司主张向张X发出过解除劳动关系证明的信函，但并未提交证据予以佐证，本院对其辩解不予采信。2012年5月28日之后，张X与XX公司就解除聘用关系处于争议中，XXXX公司并未另行安排张X工作，张X处于无用工单位工作期间，因此XXXX公司应当按照双方《劳动合同》约定按照XX市最低工资标准支付张X工资。该约定的标准不低于用工单位所在地的标准，本院予以确认。《通知》和《聘用解除协议》约定聘用关系于2012年5月31日终止，并支付解除当月的工资，因此，XXXX公司还需支付张X2012年6月至2012年12月18日工资9500元（1450元＊6个月＋1450元／21.75＊12天）。张X该段期间未提供劳动，其主张按照劳动合同约定标准支付工资，没有事实依据，本院不予支持。XXXX公司不同意支付上述期间工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、第六十一条之规定，判决如下：

一、被告XX市XX公司无需继续履行与原告张X的《劳动合同》；

二、被告XX市XX公司于本判决生效后七日内支付原告张X二〇一二年六月至二〇一二年十二月十八日期间工资九千五百元；

三、驳回原告张X的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告XX市XX公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

代理审判员　　肖华林

书　记　员　　李XX