单位未与职工签订劳动合同，职工获赔双倍工资。

　　申请人：马**，男，汉族，住********。

　　委托代理人：马腾华，山东XX律师。

　　被申请人：潍坊市****有限公司。

　　委托代理人：魏**，山东**律师事务所律师。

　　申请人诉称：申请人于2015年2月26日到被申请人处工作，申请人工作期间一直尽职尽责，完成领导交付的任务。工作期间，被申请人一直未与申请人签订劳动合同。2016年1月22日，被申请人借故将申请人开除。特诉致贵委请求裁令被申请人支付申请人双倍工资30727元。

　　被申请人辩称：被申请人与申请人不存在劳动合同关系，请求仲裁庭依法驳回申请人的申请。

　　经审理查明，申请人自2015年2月26日至2016年1月22日在被申请人处工作，被申请人共为申请人发放工资30727元。

　　本委认为，申请人提交了录音材料、行政处罚决定书、法医学鉴定委托书、签到表等证据，被申请人虽不予认可，但对此不能作出合理的说明，亦未提交相反的证据，综合以上证据，本委认定双方存在劳动关系。结合申请人提交的银行打款明细载明的工资数额30727元及工作月数，据此计算出申请人的月均工资为2793元，被申请人未与申请人订立书面劳动合同，应当支付双倍工资，具体数额以本委核算为准。

　　以上事实有工资发放明细及当庭陈述为证，足以认定。

　　依法裁决如下：

　　被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资27930元