XX公司员工被解雇，仲裁竟然判中国的劳动者输了

　　日资公司员工被解雇，仲裁竟然判中国的劳动者输了

　　蒲X在一家日本老板投资的公司做成型部技术员，2017年6月19日被公司解雇了，没有一分钱赔偿，在网上了解到笔者是做劳动纠纷方面的律师后，委托笔者代理。2017年8月10日，仲裁庭竟然直接裁决：驳回申请人的全部申诉请求。官司输了。当时接案时也有对劳动者讲明，在仲裁是只有一半的机会，有可以判赢也有可能判输!

　　接到输了官司的裁决书，是有一半在意料之中，并不能打击对案件必胜的信心!

　　日本投资的企业，毕竟公司对中国的劳动法律法规没有像我们能这么吃透，再说就这么让日本人在中国的土地不守法，损害中国工人的合法权益，必须要为劳动者出一口气!

　　收到裁决书的第二天就向东莞市第二人民法院起诉，2017年9月26日拿到了法院寄过来的判决书，判决公司向劳动者赔偿39000元。以下是判决书：

　　广东省东莞市第二人民法院

　　民事判决书

　　(2017)粵1972民初10728号

　　蒲X: ，男，1975年出生，汉族，住四川省江安县

　　委托诉讼代理人: 林振富，广东XX律师。

　　委托诉讼代理人: 李XX，广东XX辅助人员。

　　XX: 东莞XX公司。住所地: 广东省东莞市长安XX。

　　法定代表人: 铃XX。

　　委托诉讼代理人: 刘X，广东XX律师。

　　蒲X与XXXX(以下简称: XXXX)劳动争议一案，蒲X不服劳动仲裁裁决，起诉至本院，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2017

　　年10月11日公开开庭进行了审理蒲XX的委托诉讼代理人

　　林振富，XXXX的委托诉讼代理人刘X到庭参加了

　　诉讼。本案现已审理终结。

　　本院查明的事实如下:

　　一、入职时间: 2014年12月1日。

　　二、职务: 成型部技术员。

　　三、签订劳动合同的情况: 双方已签订书面劳动合同。

　　四、离职前工资情况: XX提供了工资表用于证明蒲X离职

　　前十二个月月平均工资为6532元，对此蒲X不持异议，本院亦予

　　以确认。

　　五、双方劳动关系解除的时间及原因: XX于2017年6月19日向蒲X发出解雇书，以蒲X于2017年6月16日上夜班时加错原材料给公司造成经济损失为由将其解雇。原、XX对案涉解雇行为是否合法存在争议。XX提供总务课公示、处罚通知书、6月份生产日程表、工作日报、劳动合同(汪某、吴某、谢某).采购订单、发注书、发票、对账单、单据、照片、成型交接表等

　　证据拟证明蒲X存在违规行为。根据上述证据显示，蒲X在2017年6月16日夜班期间加错原材料，造成产品大批量不良，给公司带来重大经济损失，XX为此向蒲X发出处罚通知书，对蒲X作出罚款100元的处罚，蒲X在该处罚通知书上签名。蒲X确认该处罚通知书的真实性，但主张不代表对处罚理由予以认可，并且认为XX已对蒲X作出罚款100元的决定，又以相同理由开除原告违反“一事不二罚”的原则; 至于其他证据，蒲X除确认有其签名的工作日表外，对于其他证据均不予确认。XX称对蒲X罚款100元并无执行，因蒲X造成XX经济损失，根据相关规定被告有权对蒲X主张赔偿，但对于为何不执行罚款，XX未作出合理解释。本院认为，XX提供的证据足以证明蒲X存在工作失误造成XX经济损失的情况，但根据案涉《处罚通知书》的内容来看，XX对蒲X作出罚款决定时，已然清楚XX的过失行为及损害后果，且该处罚决定已送达蒲X，XX在作出决定之后是否有实际扣款并不影响处罚决定的效力.现XX基于同样事实理由对蒲X作出解雇决定，有违“一事不二罚”的公平法理，其解除与蒲X劳动关系有违法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条的规定，应向蒲X支付赔偿金39192元(6532元X 3个月x2).蒲X只诉求赔偿金39000元，是其对自身权利的处分，本院予以准许。

　　五、申请劳动仲裁时间、申诉请求及裁决结果: 蒲X于2017年6月27日申请劳动仲裁，请求裁决: 1.确认蒲X与XX之间的劳动关系已经解除; 2.请求XX向蒲X支付违法解除劳动关系赔偿金39000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]937号终局裁决书，裁决: 1.

　　确认蒲X与XX之间的劳动关系已解除; 2.驳回蒲X提出的所有申诉请求。

　　六、蒲X的诉讼请求: 1.确认蒲X与XX之间的劳动关系已

　　经解除; 2.请求XX向蒲X支付违法解除劳动关系赔偿金39000

　　元。

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人

　　民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规

　　定，判决如下:

　　一、确认蒲X与东莞XX司的劳动合同关系已解除;

　　二、限XXXX于本判决发生法律效

　　力之日起三日内向蒲X支付违法解除劳动关系赔偿金39000

　　元

　　如果未按本判决指定的期问履行给付金钱义务，应当依照

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

　　付迟延履行期间的债务利息。

　　本案收取受理费5元，由XXXX负担

　　如不服本判决，原告、被告可在判决书送达之日起十五日内，

　　向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广

　　东省东莞市中级人民法院。

　　审判员

　　胡XX

　　本件与原本旅对无异 二0一七年十月十一日

　　书记员

　　刘雅萍

　　律师观点分析：根据案涉《处罚通知书》的内容来看，XX对蒲X作出罚款决定时，已然清楚XX的过失行为及损害后果，且该处罚决定已送达蒲X，XX在作出决定之后是否有实际扣款并不影响处罚决定的效力.现XX基于同样事实理由对蒲X作出解雇决定，有违“一事不二罚”的公平法理，其解除与蒲X劳动关系有违法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。

　　附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。