聂XX于2015年8月17日，入职东莞市一家科技公司上班。2016年9月7日在工作受到事故伤害，造成腰1椎体陈旧性骨折。由于公司为他买有工伤保险，公司作为申请人为他申请了工伤认定。在他出院时就拿到了认定工伤决定书。
2017年1月26日，他的这次工伤，被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2017年3月16日，东莞市社会保险基金支付了他一次伤残补助金21672元。
他的一个月工资是6500元，受到了工伤后，单位领导有些对他看不顺眼了，想逼他走，经常在工作中给他小鞋穿，让他感觉到继续在那里工作再也没有意义了。
在4月份的一天，他就去办公室跟领导谈赔偿的事情。公司是一家科技公司，效益不错，正打算准备上市。公司领导对他说，赔偿的方案就是按照社保的标准赔偿，公司这么大，不会不遵守劳动法。还对聂XX说，如果你不服，随便你去哪里告。我们一个大公司，跟我们打官司，你是永远没有赢的机会!
听到这话，聂XX有些心里七上八下的，不告嘛，赔偿确实太少。如果真的要走到打官司，公司那么有实力，不知道最后能不能赢?
最后，他在网上搜索律师，搜索到了笔者后，加了微信聊天，在经过与笔者八天的聊天中，让他吃了定心丸，下定决定要打官司。2017年4月19日，聂XX书面提出解除了双方的劳动关系。
笔者代理了该案件，2017年7月3日仲裁裁决公司需要向聂某支付赔偿金92828元。双方都不服，分别向法院提起了诉讼。
2017年10月31日，东莞市第三人民法院判决公司需要向劳动者支付工伤赔偿金102012元。加上在社保已经领取的一次性伤残补助金21672元和一次性工伤医疗补助金4816元，总共获得的赔偿是128500元。判决下来后，公司马上支付了款项!
法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，
九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
