说假话的保安

　　民事官司，双方为了达到胜诉的目的，不排除一方不择手段，想尽各种办法制造证据。做假证，就是一种很常见的现象。笔者代理一个被解雇的劳动争议案件，时间长得让人太跌眼镜，直到这个月的25号收到中级法院的判决书，时间已经过去了两年零三个多月了。

　　来自湖南东安县的李X于2013年11月11日光棍节那天入职东莞市XXXX电子公司机加部做员工，月工资在4370元。工作超过一年半后，上司对他越来越看不顺眼，时不时给也小鞋穿，让他在那里过得很不开心。

　　2015年6月2日，公司突然给他开具了解除劳动合同通知，理由是他平时工作态度散慢、擅自离岗。不对他作出任何的赔偿。平时被上司整得本来就一肚子气，现在竟然来个突然解雇，李X气不打一处来，想要用法律维护自己的合法利益。

　　在网上寻找律师的过程，一个偶然的机会找到了笔者，在到律师事务所面谈后，李X问得最多的一句就是：打官司能不能赢?我看出了他的顾虑，给他做了一个详细的分析，终于让他坚定了要打官司的决心。于是便委托了笔者。2015年9 月9日向XX仲裁庭申请了劳动仲裁，仲裁支持了违法解雇的赔偿金18920元。

　　公司不服向法院起诉，东莞市第二人法院于2015年11月18日立案，开庭审理时，公司申请了一名保安出庭作证，保安称自己于2015年5月29日下午2点左右看见李X从厂区门口出去了，之后一直到下班时间，也就是下午5点30分也没有看见李X回来，并称，进出厂区都要打卡，李X说是出去买点东西，因为是厂里员工，所以就放他出去了。他想证明的是擅自离岗。

　　笔者在庭审时，听到保安这样说，做了笔记，等到质证时，笔者两眼紧盯着保安的眼睛，(保安有些心慌)，问了他的上班时间，保安说是三班倒，每个保安上8小时，早上8点到下午3点，3点到晚上11点，最后一个班是晚上11点到次日的早上8点。这个做假证的保安终于说漏了嘴，任何一个班的保安不可能在当班同时看见李X外出又同时看见他回来的。

　　最后法院对于公司提供的证人证言不予采信，一审判决公司需要支付违法解雇的赔偿金18920元。公司不服向二审上诉，结果却令人大跌眼镜：二审经过审理，于2016年7月25日撤销了一审判决，发回重审。

　　一审法院再于2017年1月19日立案，经过笔者不懈的努力，于2017年8月18日还是判决公司需要支付赔偿金18920元。公司又不服，再一次向东莞市中级人民法院上诉，2017年12月4日，中级法院下达终审判决书：驳回上诉，维持原判。

　　律师评析：这是一个案值比较小的案件，但是时间却长得吓人。一个案件已经两年多了，在违法解雇方面的官司，争议确实是比较大的。

　　法律依据：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　二、相关法律规定

　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　具体到本案，由于法院认定是违法解除劳动合同，那么李X的赔偿金应按照以下的法条来计算：

　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。