涉及54人的劳动案件，为矿业公司挽回了七百余万元的经济损失

　　2017年3月2日付XX等54人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，[郑XX1]
其仲裁请求为：请求矿业公司支付2008年至2010年的带薪年休假工资、给付自2008年至2015年的法定节假日工资、给付自2008年至2010年的带薪年休假及法定节假日工资赔偿金。劳动争议仲裁委员会于2017年3月7日以“超过申请仲裁法定时效期间”为由，裁定驳回付XX等54人的劳动仲裁申请。付XX等54人对该仲裁裁决不服，于2017年3月14日就仲裁申请事项，向法院提起民事诉讼。

　　该案的核心问题为：矿业公司是否应支付其带薪年休假工资及赔偿金的问题。此外，对于46人案件又涉及诸如是否应支付加班工资及2017年1月14日至起诉时的放假工资的问题。

　　我方在总结案件全部材料、细节的基础上，针对案件核心问题提交了矿业公司的若干会议文件、签到簿、公告等证据，并当庭进行逐一论证。

　　该案经过一审、二审程序，最终法院判决驳回原告双休日工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、经济赔偿金的全部诉请，为矿业公司挽回了七百余万元的经济损失。

　　2017年3月2日付XX等54人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，[郑XX1]
其仲裁请求为：请求矿业公司支付2008年至2010年的带薪年休假工资、给付自2008年至2015年的法定节假日工资、给付自2008年至2010年的带薪年休假及法定节假日工资赔偿金。劳动争议仲裁委员会于2017年3月7日以“超过申请仲裁法定时效期间”为由，裁定驳回付XX等54人的劳动仲裁申请。付XX等54人对该仲裁裁决不服，于2017年3月14日就仲裁申请事项，向法院提起民事诉讼。

　　该案的核心问题为：矿业公司是否应支付其带薪年休假工资及赔偿金的问题。此外，对于46人案件又涉及诸如是否应支付加班工资及2017年1月14日至起诉时的放假工资的问题。

　　我方在总结案件全部材料、细节的基础上，针对案件核心问题提交了矿业公司的若干会议文件、签到簿、公告等证据，并当庭进行逐一论证。

　　该案经过一审、二审程序，最终法院判决驳回原告双休日工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、经济赔偿金的全部诉请，为矿业公司挽回了七百余万元的经济损失。