原告何X于2007年4月10日入职东莞XX公司，2015年7月1日东莞XX公司要求包括原告何X在内的部分员工转入关联企业东莞XX公司工作，同时约定原告何X在东莞XX公司和东莞XX公司的工龄从2007年4月10日开始连续计算。当时原告何X与东莞XX公司签订了一份2015年7月1日至2015年12月31日的劳动合同，合同到期后，东莞XX公司一直没有与何X续签劳动合同，因此向法院起诉，要求东莞XX公司支付何X从2016年3月1至2016年12月31，共10个月，按每月应发工资计算，合计(76811元)。
一审判决胜诉后，东莞XX公司不服上诉，经二审审理，对原审法院查明的事实，二审法院认为，本案为劳动合同纠纷。争议焦点是：双方是否有续签劳动合同。
本案中，XX公司在一审中主张与何X前后签订两份劳动合同，并确认何X提交的2015年7月1日至2015年12月31日止的劳动合同的真实性，但主张该合同已经作废。而XX公司所提交的劳动合同的合同期限虽显示自2015年7月1日至2018年12月31日止，但“2018”处有修改痕迹，并有指模捺印。对此，本院认为，按XX公司的主张，XX公司在与何X重新签订劳动合同时，不直接签订新的劳动合同，而是采用修改原合同的方式，与常理不符，且修改的地方并无何X的签名确认。XX公司虽主张修改处的指模是何X按捺，但未举证证明，在原审向其释明是否对指模进行鉴定，且何X同意配合鉴定的情况下，XX公司并未申请对指模进行鉴定，应承担举证不能的不利后果。故原审认定XX公司没有与何X续签劳动合同，判令XX公司向何X支付相应期间未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当。XX公司主张无需支付，本院不予支持，驳回XX公司的上诉请求，维持原判。
