律师观点分析
案情简介
申请人刘X系被申请人某设计部员工，申请人刘X自2015年3月到被申请人某设计部担任设计师的职务，一直工作至2017年7月份，工作时间为两年零五个月。申请人刘X在被申请人处上班期间，被申请人一直未给申请人刘X签订劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险，到申请人刘X离职时间，被申请人尚有两个月工资未发放给申请人刘X。申请人刘X与被申请人某设计部协商无果后，申请人刘X慕名找到刘丽艳律师，委托刘丽艳律师作为该案的代理律师，向劳动仲裁委提起劳动仲裁纠纷之诉。
办案经过
经过对本案件的分析，刘丽艳律师意识到本案的关键点在于举证证明申请人刘X与被申请人某设计部存在事实劳动关系，方能主张工资、双倍工资差额、经济补偿金。本案还有一个关键点是仲裁时效的问题，即双倍工资差额的时效是一年。如果在职时间超过一年，一般劳动仲裁委是不支持双倍工资差额这个仲裁请求的。但是经济补偿金、工资是必须支付给劳动者的。最终，本案以调解结案。
案件结果
申请人刘X与被申请人某设计部解除劳动关系;被申请人支付申请人刘X拖欠工资、经济补偿金、等共计18000元。
律师说法
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：申请劳动仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效不受限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时单位未给员工缴纳社保的，需要根据第四十七条支付经济补偿金给员工。
