吴X与山东***有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

　　案情简介：原告吴X系被告山东***有限公职工，原告1970年参加工作，1997年3月1日双方签订无固定期限劳动合同，1997年4月份起因被告生产经营困难，职工放假。2001年原告得知被告已经于2000年下文与原告解除劳动合同，后原告一直未到被告处上班，被告也未发放其工资等，双方之间无任何劳动合同关系。2012年原告申请仲裁，被告才将原告档案关系转入劳动部门再就业中心，移交保险手册时，原告得悉自2000年第一次下文解除合同时，被告就未给原告缴纳基本保险金，原告向社保处请求依法征缴，行政部门要求确认劳动关系存续时间，故依法起诉，请求判决确认原告与被告劳动关系存续至2012年5月份。

　　办案经过：
收到法院传票后针对原告的诉讼请求与事实与理由，积极到单位了解原告的情况，最后判断原被告之间符合长期两不找的状态，以此作为答辩的一个重要依据。

　　判决结果：1、确认原告吴与被告山东****有限公司的劳动关系存续至2001年3月21日;

　　2、驳回原告吴X的其他诉讼请求。

　　法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。