经审理查明，2004年4月20日，原告至被告处从事采购工作，双方未签订劳动合同。2011年1月至10月，原告参与无锡和海门项目。2014年原告每月工资4，500元。原告正常出勤至2015年3月13日。
2015年3月18日，被告书面通知原告于2015年3月19日前至被告处办理劳动合同签订手续，过期不办理，将视为原告单方解除劳动关系。原告收到该通知后未予以回复。
2015年3月20日，被告出具《关于解除劳动关系通知》，主要内容为：“现根据《中华人民共和国劳动合同法》，以及我司规章制度的相关规定，经慎重考虑，我公司决定与您解除劳动关系。理由如下：1)按照该通知，您未能在2015年3月19日之前，与我司签订劳动合同。表明您已决定单方面解除劳动关系;2)自2015年2月27日至3月13日，您一直上午至我司上班，下午擅自离岗。更在上班期间，观看手机电视，所放的音响严重影响其他员工的正常工作。经指出后，仍不予以改正该违章行为;3)自2015年3月16日至3月20日至今，你一直未到岗，累计旷工为5天。按照公司规章制度规定，累计旷工三天以上，公司可以解除与员工的劳动关系。”原告于次日收到该通知。2015年3月23日，原告至被告处，填写《请假条》，申请2015年3月15日至3月20日休年休假，被告表示双方劳动关系已解除。
2015年4月16日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金99，000元;2、2014年度十三薪4，500元;3、2014年1月至2015年2月工资差额180元;4、2011年1月至9月项目奖金10，000元。2015年5月27日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有通知、《请假条》、银行历史交易明细等证据证明，本院予以确认。
庭审中，被告确认2011年、2012年每年年底另发放相当于一个月工资的年终奖，2013年开始经济效益不好，但在原告的要求下仍发放原告当年度年终奖，2014年经济效益仍不好，所有员工均未发放年终奖。原告表示其主张的十三薪即为该笔年终奖金。
原告还向本院提供：
1、发送日期为2014年1月21日、3月5日，号码为XXXXXXXXXXX的手机与原告之间的短信往来，原告表示手机号码XXXXXXXXXXX的使用人为被告法定代表人陈XX，陈XX确认原告享有十三薪和项目奖金;
2、发送日期为2015年4月15日，号码为XXXXXXXXXXX的手机与原告之间的短信往来，原告表示手机号码XXXXXXXXXXX的使用人为被告处工程负责人汤XX，汤XX确认陈XX在会议上说过无锡和海门项目完工后发放奖金。
被告对上述手机号码的使用人无异议，但因陈XX原手机号码更换了，汤XX已离职，无法确认上述短信的真实性。
本院对上述证据的采证意见如下：因证据1中的短信内容无法反映陈XX明确原告享有十三薪和项目奖金，证据2实际为证人证言，汤XX未出庭作证，故本院对证据1、2均不予确认。
本院认为
本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2015年3月16日至3月20日，原告确未出勤。原告主张该期间为年休假，但其未举证证明事先向被告提出申请且获得被告的批准，被告主张上述期间原告旷工，并无不当。原告连续旷工5天，被告据此解除劳动合同，与法不悖，原告主张赔偿金，本院不予支持。
双方虽未就年终奖或十三薪等签订书面约定，但被告在庭审中确认2011年至2013年每年年底均发放相当于一个月的奖金，故被告处有发放年终奖金的惯例。被告抗辩因2014年经济效益不好，故不发放当年度年终奖金，但又未就此提供相应的依据，本院对其抗辩不予采信。被告未就年终奖金的发放提供相应的制度规定，又未举证证明原告存在不符合发放年终奖金的情形，故其仍应支付原告2014年年终奖金。原告确认其主张的十三薪即为年终奖金，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告2014年年终奖金4，500元。
