上海XX公司诉吴X劳动合同纠纷一案

　　2015年4月1日，被告吴某于江苏某某食品科技有限公司(以下简称：“某某公司”)入职，签订书面劳动合同。2017年1月1日，应被告吴某申请前往原告处工作，某某公司同意与被告解除劳动合同，同时原告与被告重新签订劳动合同。

　　2018年1月，原告将被告职位调整为湖南省省区经理一职，薪酬按省区SD级别执行(SD：8000元/月);2018年4月1日，原告由于业务发展原因，将被告职位调整为长沙市区域经理，薪酬按区域经理CA级别执行(CA:4500元/月);2018年8月9日，由于被告未能完成工作任务，职务被调整为A级业务员，薪酬按照YA执行(YA：3000元/月)，期间，被告的工作形式相同。2018年8月31日，由于被告的业绩仍然没有好转，原告向被告下达《解除劳动合同通知书》，要求其于2018年9月30日离职。

　　原告认为，被告吴某从某某公司离职，是其主动申请，其到原告处工作也并非公司原因调动的结果，即被告主动与南方XX解除劳动合同后才入职原告处的，因此在计算被告于原告处工作时间时，应从2017年1月1日计算。至于对于原告职位的调整，是公司的内部制度和通行做法，且是在原告与被告签订的劳动合同范围内进行调整的，故无需被告的同意。

　　综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。