上诉人（原审原告）：深圳军颐门诊部。经营场所：广东省深圳市南山区南山大道XX一、二层。
经营者：邓XX。
委托诉讼代理人：欧XX，广东XX律师。
被上诉人（原审被告）：王XX，男，汉族，1968年3月30日出生。身份证住址：吉林省长春市南关区。
委托诉讼代理人：石双，广东XX律师。
委托诉讼代理人：周XX，广东XX律师。
上诉人深圳军颐门诊部因与被上诉人王XX劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2017）粤0305民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
深圳军颐门诊部一审起诉请求：1.判令其无须向王XX支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2.判令其无须向王XX支付未签劳动合同的二倍工资差额31666元；3.判令其无须向王XX支付律师费5000元；4.本案诉讼费由王XX承担。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，判决：一、原告深圳军颐门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告王XX违法解除劳动关系赔偿金20000元；二、原告深圳军颐门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告王XX2016年4月9日至2016年10月20日未签书面劳动合同二倍工资差额31666元；三、原告深圳军颐门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告王XX律师费5000元；四、驳回原告深圳军颐门诊部全部诉讼请求。
深圳军颐门诊部上诉请求：1.撤销原审判决，改判其无须向王XX支付违法解除劳动关系赔偿金20000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额31666元、律师费5000元；2.本案诉讼费由王XX承担。
被上诉人王XX辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。
关于违法解除劳动合同赔偿金。深圳军颐门诊部2016年10月20日出具的《终止劳动合同通知书》载明，“深圳军颐门诊部现因公司经营经济困难，现终止与王XX签订的劳动合同……”。深圳军颐门诊部辩称与王XX解除劳动合同系经济性裁员，但未提交证据证明其符合法律规定的经济性裁员的条件，应承担举证不能的法律后果，原审认定深圳军颐门诊部应向王XX支付违法解除劳动合同赔偿金20000元，认定准确，计算无误，本院予以维持。深圳军颐门诊部主张其已支付的经济补偿金应予扣除，但未提交有力证据证明其向王XX支付了经济补偿金，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳军颐门诊部提交的劳动合同显示，劳动合同期限为2015年3月8日至2016年9月8日，但“9”有由“3”改动的痕迹，深圳军颐门诊部未提交证据证明王XX同意上述改动，该改动对王XX不产生法律效力。原审根据王XX的主张，认定劳动合同到期日为2016年3月8日，并无不当，本院予以确认。2016年4月9日至2016年10月20日期间，深圳军颐门诊部未与王XX签订书面劳动合同，原审判决深圳军颐门诊部应向王XX支付上述期间的二倍工资差额31666元，认定准确，计算无误，本院予以维持。
关于律师费。原审根据王XX的胜诉比例，认定深圳军颐门诊部应向王XX支付律师费人民币5000元，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。
综上所述，深圳军颐门诊部的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳军颐门诊部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何XX
审 判 员 唐 林 波
代理审判员 陈 洋
二〇一七年九月六日
书 记 员 古X（兼）
