内江市市中区人民法院原告内江市XX公司诉被告陈XX劳动合同纠纷一案民事一审判决书

原告内江市XX公司，住所地内江市市中区乐贤工业集中XX。

法定代表人章XX，男，总经理。

委托代理人曹波，内江市XX公司法律顾问。

委托代理人严X，男，汉族。

被告陈XX，男，汉族。

委托代理人宋XX，四川XX律师。

原告内江市XX公司诉被告陈XX劳动合同纠纷一案，本案于2014年8月29日立案受理后，依法由审判员廖红秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内江市XX公司的委托代理人曹波、严X、被告陈XX的委托代理人宋XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告内江市XX公司诉称，被告所述其2011年1月4日到原告处上班，不属实。被告提交的盖有内江市XX公司行政人事盖章的证据，均系虚假证据。原告单位没有此印章。原、被告之间不存在劳动关系。2014年7月30日内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的内市区劳人仲案字（2014）24号仲裁裁决书系错误裁决，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资71，500元。

被告陈XX辩称，原告所述事实和理由不成立。原、被告之间劳动关系成立的事实清楚，证据充分。原告未与被告签订劳动合同，按照法律的规定，应予支付未签订劳动合同的双倍工资。请求驳回原告的诉请。

经审理查明，2011年1月4日起被告到原告处担任总经理职务。每月工资6，500元。原、被告之间未签订劳动合同。2014年5月16日，被告离开原告处。2014年6月13日，被告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月30日，该委作出了内市区劳人仲案字（2014）24号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资71，500元。原告不服该裁决诉至法院，请求支持其诉讼请求。

以上事实由被告提交的被告工作证、上班工作卡、被告的薪资表、被告的工资条复印件等证据及当事人陈述在案为凭，足以认定。

本院认为，原告诉称被告提交的盖有内江市XX公司行政人事盖章的证据不真实，但原告提交的证据不能证明该主张。故本院认为原、被告之间虽没签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条之规定，原告未与被告签订书面的劳动合同，应当按照被告的月工资标准6，500元支付被告2011年2月至2011年12月期间未签订劳动合同的双倍工资71，500元。原告提交的证据不能达到其证明目的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，对该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：

一、原告内江市XX公司应于本判决生效后10日内支付被告陈XX未签订劳动合同的双倍工资71，500元。

二、驳回原告内江市XX公司的诉讼请求。

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告内江市XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。

审判员廖红秋

二〇一四年十月二十八日

书记员叶X