再审申请人（一审原告、二审上诉人）:张XX，男，住江苏省连云港市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）:江苏省XX，住所地江苏省连云港市连云区东XX。
法定代表人:韩XX，该场场长。
委托诉讼代理人:马XX，江苏XX律师。
再审申请人张XX因与被申请人江苏省XX（以下简称东XXX）劳动争议纠纷一案，不服江苏省连云港市中级人民法院（2016）苏07民终1178号民事判决，向本院申请再审。
本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
张XX申请再审称，东XXX于1997年8月份同意张XX调入该农场工作，1998年4月正式转入东XXX工作，1999年2月进入东XXX农业开发办工作，2000年年底东XXX撤销农业开发办后，未安排张XX工作岗位，东XXX所称单位此时实行竞聘上岗而张XX未参加竞聘放弃工作一事是虚假的。
2000年以后，张XX多次向东XXX询问安排工作事宜，未得到明确答复。
2015年张XX到东XXX劳资科查询，才发现劳资科无张XX劳动关系信息，遂提起劳动仲裁及诉讼，要求东XXX补发工资、补交社会保险。
原审法院未能查明事实、公正裁判，请求依法对本案再审。
东XXX提交意见称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张XX再审申请。
关于实行竞聘上岗一事，东XXX当时已将竞聘通知贴在农场门口及院内的公告栏里，张XX认为竞聘上岗是假的竞聘机制，是内部安排好的，说明其知道竞聘上岗一事，只是未参加而已，同时东XXX当时有上万职工，仅张XX不知道竞聘上岗一事，不符合常理。
张XX离开东XXX农业开发办后，没有在东XXX工作，称其平时在家做饭带孩子，有时打工，说明其对自己有安排。
原审认定张XX长期没有为东XXX提供劳动，东XXX也未解除与张XX的劳动关系，双方劳动关系处于中止履行状态，在此期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，是正确的。
本院经审查认为，张XX于1998年8月10日正式调入东XXX工作，双方正式建立劳动关系，但自2000年年底东XXX农业开发办撤销后，张XX就未在东XXX工作，而是长期在家或在外打工，即张XX长期未为东XXX提供劳动，由于东XXX也未提出证据证明其与张XX解除劳动关系，因此，可以认定双方之间的劳动关系处于中止履行状态。
中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，张XX要求东XXX补发2000年以后至2015年的工资没有依据，原审判决对此认定并无不当。
东XXX自愿补发张XX1997年8月份的工资400元、1997年9月至12月每月工资100元、1998年全年每月津贴100元，合计2000元，对此原审法院依法予以确认。
张XX要求东XXX为其补办社会保险的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理，亦无不当。
综上，原审法院认定事实清楚，判决有据，张XX的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的条件。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下:
驳回张XX的再审申请。
审判长苏XX
审判员曹X
审判员傅志成
二〇一七年九月四日
书记员戴XX
