XX、北京XX公司劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）:XX，男，1974年8月3日出生，无职业，住天津市红桥区。

委托诉讼代理人:李广丁，天津XX律师。

被上诉人（原审被告）:北京XX公司，住所地北京市朝阳区望京东XX。

法定代表人:曾X，总裁。

委托诉讼代理人:郭X，男，该公司员工。

委托诉讼代理人:杨X，男，该公司员工。

被上诉人（原审被告）:北京XX公司天津第五分公司，住所地天津市红桥区新XX。

负责人:张XX，总经理。

委托诉讼代理人:郭X，男，该单位员工。

委托诉讼代理人:杨X，男，该单位员工。

上诉人XX因与被上诉人北京XX公司（以下简称XX日XX公司）、北京XX公司天津第五分公司（以下简称XX日XX公司）劳动争议纠纷一案,不服天津市红桥区人民法院（2017）津0106民初5116号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

XX上诉请求:撤销原审判决，判令被上诉人给付上诉人2016年10月至2017年5月17日未签订劳动合同双倍工资35000元；判令被上诉人给付上诉人2016年10月至2017年5月周六、周日加班费12880元；诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由:一审法院认定事实错误。

一审法院采信《XX日优鲜XX合作合同》有误，同时对合同中的双方关系的实质认定有误。

该合同显示2017年5月30日签订，而上诉人5月17日时已被辞退。

所以该合同即便属实有效，与上诉人也无关，一审法院认定XX合同对本案具有证明力存在错误。

高X以员工身份做为公司的代理人参加诉讼，可以证明其是XX日XX公司员工，高X管理的是公司的整个门店，而不只是承包配送业务。

因此合同双方的关系实质是清楚的，双方是用工关系。

一审法院认定上诉人的具体工作情况有误，上诉人与门店有紧密的财产和人身依附性，上诉人虽自备配送的电动车，但不足以否定双方间的隶属性。

一审法院适用法律有误。

北京XX公司、北京XX公司天津第五分公司辩称:同意一审法院判决，请求维持原判。

XX向一审法院起诉请求:1、判令被告给付原告2016年10月至2017年5月17日未签订劳动合同双倍工资35000元；2、判令被告给付原告2016年10月至2017年5月周六、周日加班费12880元；3、诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实:被告XX日XX公司与案外人高X订立《XX日优鲜XX合作合同》，约定由案外人高X负责被告XX日XX公司的电子商务平台销售商品的相应区域配送事宜，具体XX名称为XX日优鲜勤俭道店，经营地址为天津市红桥区XX底商。

双方约定:案外人高X需要聘用物流配送人员的，应与配送人员签订书面《劳务协议》，并自行负担相应义务。

案外人高X与其聘用的配送人员之间的劳动争议、法律纠纷等，均与被告XX日XX公司无关，案外人高X按本合同2.5条款之约定，向其聘用的配送人员履行披露义务。

2016年10月，原告到案外人高X处应聘配送员，并开始负责配送被告XX日XX公司的商品。

具体流程为:区域内客户线上下订单，案外人高X的XX接单后由专人按订单理货并装袋，原告使用被告XX日XX公司APP配送员端接收配送订单并进行配送。

案外人高XXX月统计原告配送的订单数，按照XX单5元的标准计算配送费，并通过微信转账的方式按月支付配送费。

原告使用自有电动车作为配送工具。

双方未订立或约定订立劳动合同，案外人高X明确告知XX不会为其缴纳社会保险。

案外人高X在经营地点张贴临时管理制度:一、上班时间:早8:30到晚上9:30……六、休息时间:店里人员及送货人员可以合理安排休息时间。

一次只能休息一人，一个月XX人可休息2天。

配送端细节……态度投诉一次考核2000元，出现两次给予辞退处理。

2017年5月，原告因受到多次客户投诉，案外人高X通知原告不再需要原告进行配送。

一审法院认为，原告诉请主张未签劳动合同双倍工资及周六日加班费，而二被告抗辩与原告之间不存在劳动关系。

判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应该结合劳动法律相关规定、用工实际等因素综合考虑。

比如劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督；用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬；生产资料是否由用人单位提供；劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的；用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费等。

本案中，原告自提供劳务开始就知晓并认可其接受案外人高X的领导和管理，系通过快递配送按单结算获得报酬，没有底薪亦不缴纳社会保险，且使用自有电动车进行配送。

快递配送一单一结，具有独立性。

原告虽然也接受相关的制度管理，但其有别于劳动关系中的行政隶属关系，未形成人身及财产的紧密依附性。

且案外人高X并非二被告单位工作人员，其经营XX与二被告进行物流配送合作。

原告认为其与二被告之间存在劳动关系，但未提供充分证据予以证实，对其诉讼请求，不予支持。

一审法院判决:“驳回原告XX的全部诉讼请求。

案件受理费10元，由原告XX负担。

本院二审期间，当事人没有提交新证据。

对当事人二审争议的事实，本院认定如下:一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。

本院认为，上诉人上诉请求的基础在于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。

对于劳动关系的确认，应从双方是否签订劳动合同，是否支付工资性劳动报酬，劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动，生产资料是否由用人单位提供，劳动者提供的劳务是否为继续性的而不是一次性的，是否缴纳社会保险费等方面考虑。

在本案中，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，上诉人系通过快递配送软件按单结算获得报酬，没有底薪亦不缴纳社会保险，且使用自有电动车进行配送。

快递配送一单一结，具有独立性。

虽然也接受相关的制度管理，但其有别于劳动关系中的行政隶属关系，未形成人身及财产的紧密依附性，故根据现有证据不足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉请求本院不予支持。

关于高X是否为被上诉人的员工，是否自己经营XX均不足以影响认定上诉人与被上诉人之间是否为劳动关系，一审法院对此部分事实的认定和论述欠妥，本院予以纠正。

一审法院查明事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下:

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人XX负担。

本判决为终审判决。

审判长张玉明

代理审判员邵丹

代理审判员王晶

二〇一八年五月四日

书记员姜XX

附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文

1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:

第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。

经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项:

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

……