内江市市中区人民法院原告内江市XX公司诉被告王XX劳动合同纠纷一案民事一审判决书

原告内江市XX公司，住所地内江市市中区乐贤工业集中XX。

法定代表人章XX，男，总经理。

委托代理人曹波，内江市XX公司法律顾问。

委托代理人严X，男，汉族。

被告王XX，男，汉族。

委托代理人宋XX，四川XX律师。

原告内江市XX公司诉被告王XX劳动合同纠纷一案，本案于2014年9月10日立案受理后，依法由审判员廖红秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内江市XX公司的委托代理人曹波、严X、被告王XX的委托代理人宋XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告内江市XX公司诉称，被告所述其2013年2月19日到原告处上班，不属实。被告提交的盖有内江市XX公司行政人事公章的证据，均系虚假证据。原告单位没有此印章。原、被告之间不存在劳动关系。2014年7月30日内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的内市区劳人仲案字（2014）26号仲裁裁决书系错误裁决，请求判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资33，170.8元。

被告王XX辩称，原告所述事实和理由不成立。原、被告之间劳动关系成立的事实清楚，证据充分。原告未与被告签订劳动合同，按照法律的规定，应予支付未签订劳动合同的双倍工资。请求驳回原告的诉请。

经审理查明，2013年2月19日起被告到原告处从事厨师工作。每月工资3，000元。原、被告之间未签订劳动合同。2014年5月1日，被告离开原告处。被告在开庭时提交的工作证及《内江XX包装离职人员薪资表》上盖有原告公司行政人事部印章。2014年6月13日，被告向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月30日，该委作出了内市区劳人仲案字（2014）26号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资33，000元。原告不服该裁决诉至法院，请求支持其诉讼请求。

以上事实，有被告提交的身份证、被告工作证、上班工作卡、内江XX包装离职人员薪资表、被告的工资条复印件等证据及双方当事人陈述在案为凭，足以认定。

本院认为，原告诉称被告提交的盖有内江市XX公司行政人事部公章的证据系虚假证据，但原告没有直接证据否定该证据的真实性。被告提交了充分有效证据足以证明原、被告已形成事实劳动关系。故本院认为原、被告存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条之规定，原告未与被告签订书面的劳动合同，应当按照被告的月工资标准3，000元支付被告2013年2月至2014年2月期间未签订劳动合同的双倍工资33，000元。原告提出的诉讼请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持。被告提出的辩称主张，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、原告内江市XX公司于本判决生效后10日内支付被告王XX未签订劳动合同的双倍工资33，000元。

二、驳回原告内江市XX公司的诉讼请求。

如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，减半收取5元，由原告内江市XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。

审判员廖红秋

二〇一四年十月二十八日

书记员叶X