委托诉讼代理人（特别授权）：陈XX，四川XX律师。
委托诉讼代理人：刘XX，四川XX律师。
被告：四川XX公司。
法定代表人：徐X，系该公司总经理。
住所地：达州市达川区。统一社会信用代码：9151XXXXXXX。
委托诉讼代理人（特别授权）：胡X，女，生于1969年9月29日，住四川省达州市通川区，系被告单位职工。
委托诉讼代理人：唐X，四川XX律师。
原告邓XX与被告四川XX公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓XX其委托诉讼代理人陈XX、刘XX，被告四川XX公司委托诉讼代理人胡X、周X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓XX向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年1月至2016年12月工资16560元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金42444元（6.5月×3537元／月×2倍）；3、判令被告向原告支付2012年7月至2013年6月双倍工资32241元；4、判令被告为原告缴纳2011年3月至2016年12月的社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年3月，原告与被告签订一年期《劳动合同书》，形成劳动关系，之后，被告将原告派遣至达州XXX有限公司（以下简称XXX）工作，工资为基本工资加吨位工资，合同期限届满后，双方继续履行劳动合同义务但未续签书面劳动合同。2015年11月27日，XXX停产，原告按被告的要求按时签到，直到2016年12月31日恢复生产，在此期间，被告仅仅支付了2015年12月基本工资972元，未支付2016年1月至2016年12月基本工资，XXX于2016年12月31日恢复生产，被告在XXX恢复生产前后未通知原告复工事宜，原告听说XXX即将恢复生产后，多次要求被告按基本工资支付2016年1月至2016年12月的工资以及复工，均遭到被告拒绝，被告的上述行为均表示单方违法解除了与原告的劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告起诉来法院，要求判准原告的诉讼请求。
被告四川XX公司辩称：被告系XXX公司包装车间的劳务外包单位，原告系被告单位的员工，被告将原告按排在XXX公司包装车间从事叉车工作，由于劳务发包单位XXX公司经营不景气，导致被告从2015年11月27日至2016年12月31日停工，停工期间前5月实施一周签到一次系被告的管理措施，在复工时均以发放生活费予以补偿，由于原告在停产期间没有提供劳动，故被告无支付其工资的义务，被告2016年12月31日复工，复工前召开了班、组长及职工大会安排复工事宜，原告在接到复工通知后拒绝到岗，被告多次通知原告上班，原告直接以不愿意回单位上班予以拒绝，原告已在该化工园区XX公司上班，被告为了维持正常的生产，还临时花高价聘请人员顶岗上班，如果原告现在来上班都是可以的，所以，原告诉称被告与其解除劳动合同与事实不符，双方签订的《劳动合同》到期后未续签属实，原因是原告拒签。但原告主张2012年7月至2013年6月未续签劳动合同的二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁及诉讼时效，原告与被告在劳动关系存续期间的社会保险费，由被告承担的部分均以现金补偿方式发给了原告，不存在原告诉称的未缴纳社保费用的问题。总之。应依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告四川XX公司系XXX公司包装车间的劳务外包单位，承揽包装车间的产品包装业务，2011年3月，原告到被告承揽包装车间从事码包工作，原告接受被告的管理。双方约定月工资为保底工资972元与“吨位”工资之和，2011年6月27日，双方当事人签订了自即日起至2012年6月27日止一年期《劳动合同》，该合同期满后未续签合同，被告继续用工，双方仍按原合同约定履行权利义务，2015年11月27日因劳务发包方停产导致被告停工至2016年12月31日，停工期间原告没有向被告提供劳动，其中2016年9月前原告每周到被告处签到一次，2016年9月30日，被告补发了原告2015年12月的工资772元，2016年12月27日、30日，被告召开了班、组长及派驻XXX公司的职工大会，《会议记录》载明的主要会议内容为：公司将于2016年12月31日恢复生产，请全体员工按公司安排正式上班并领取生活费，原告于2016年12月30日参加了职工大会并签到，2017年1月1日被告复工后原告仍未继续上班，已复工的人员领取了2016年1月至5月停工期间的生活费。双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，被告将应为原告缴纳的社会保险费以货币的形式支付给原告，具体支付金额为：2013年100元/月；2014年1月至2015年6月160元/月；2015年7月至11月100元/月。
上述事实，有双方当事人的陈述、《达州市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录》、《劳动合同》、《出入卡》、《工作联系单》等证据佐证，足以认定。
本院认为,原告要求被告支付2012年7月至2013年6月未续签《劳动合同》双倍工资32241元的诉讼请求，已超过仲裁时效和诉讼时效，故该诉讼请求本院不予以支持。原告要求被告支付2016年1月至12月停工期间的工资16560元的诉讼请求，因本案原告在XXX公司上班是劳务外包所至，而非劳务派遣所至，不能适用劳动合同法关于劳务派遣的规定，故原告要求被告支付停工期间的工资的诉讼请求无法律、法规之规定，本院不予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42444元的诉讼请求，申请人提交的对陈XX、杨XX、朱XX、何XX的拟证明被告于2016年12月31日违法解除与原告的劳动关系的《调查笔录》的证据，因被调查人朱XX、何XX同为本次诉讼原告，案由及诉讼请求大致相同且被告均系四川XX公司，证人陈XX未到庭接受质询，杨XX当庭作证称：他们在《四川XX公司驻玖源员工签到表》中所签名系领钱所签名，但从所签表名（员工签到表）和所签表内容没有领取钱物的金额，亦无财务审核盖章，故其所述事实与客观事实显然不符，故本院对证人证言均不予采信。被告提交的《会议签到表》、《会议内容》、《驻玖源现场员工通讯录》、《临时用工表》、《短信通知截图》证据客观真实，足以证明原告知晓被告通知复工而原告没有复工的事实，且与被告当庭表示：“仍欢原告上班”的陈述相印证，故原告诉称被告违法解除与其形成的劳动关系无事实依据，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予以支持。被告应当为原告申报缴纳2011年3月至2016年12月期间的社会保险费，双方按比例承担各自应缴费用。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告四川XX公司应为原告邓XX缴纳自2011年3月至2016年12月期间的社会保险费，双方按比例各自承担应缴费用；
二、驳回原告邓XX的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川XX公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 游晓斌
人民陪审员 胡国林
人民陪审员 李三玉
二〇一七年十月九日
书 记 员 高 霜
