陶XX与山东XX公司劳动争议一审民事判决书

原告陶XX，男，1964年12月4日生，汉族，无业，住哈尔滨市。

委托代理人毛XX，黑龙江XX律师。

被告山东XX公司，住所地济南市。

法定代表人迟X，董事长。

委托代理人何登启，山东XX律师。

委托代理人裴XX，山东XX实习律师。

原告陶XX与被告山东XX公司（以下简称山东XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宋芳独任审判，公开开庭进行了审理。原告陶XX的委托代理人毛XX，被告山东XX公司法定代表人迟X的委托代理人何登启、裴XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告陶XX诉称：原告于2012年10月12日经左X（山东省325益寿路人防工程指挥部总经理）介绍，入职于山东省325益寿路人防工程指挥部任工程总监（没有签订劳动合同）。入职时与韦X（山东XX公司副总经理）谈好，税后年薪13万元，公司包吃住，每月发工资7000元，差额年底补齐。2014年1月，公司补发2012年10月15日至2013年10月14日的工资差额46000元，2015年1月应补发2013年10月15日至2014年12月31日的工资差额，至今未补发。2015年4月份的工资也未发。原告于2015年5月1日请假后，多次给迟X及左X打电话追问工资情况，于2015年6月29日向市中区劳动仲裁申请仲裁，未达到申请要求，现诉至法院，请求判令：1、被告补发欠薪79831元（2013年10月15日至2015年4月30日）及加倍补偿金79831元；2、被告支付解除劳动关系补偿金27083元；3、被告支付未签劳动合同双倍工资13万元；4、被告补发原告在职期间的五险一金。

被告山东XX公司辩称：1、原告所主张的诉讼请求没有事实及法律依据，原告与被告之间并不是原告所主张的劳动关系，而是劳务关系；2、劳务关系期间的劳务报酬已全部支付，不存在欠发的情形；3、劳务关系无需按照劳动关系支付补偿金；4、即使存在原告所谓的劳动关系，也是原告自动离职，按照《劳动合同法》的规定，被告也无需支付经济补偿金；5、即使存在原告所谓的劳动关系，其所主张的未签劳动合同的双倍工资也已超过时效。

经审理查明：原告陶XX于2012年10月12日入职被告山东XX公司处，在被告山东XX公司负责的325人防工程指挥部工作，双方未订立书面劳动合同，被告山东XX公司未为原告陶XX缴纳社会保险。原告陶XX的月工资为7000元，被告山东XX公司为原告陶XX支付工资至2015年3月。

2015年6月29日，原告陶XX向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告山东XX公司解除劳动关系、被告山东XX公司补发欠薪及加倍补偿金、支付解除劳动关系补偿金及未签劳动合同二倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]135号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2015年6月29日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付经济补偿金21000元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告陶XX不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。

以上事实，有仲裁裁决书、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。

本院认为：原告陶XX在被告山东XX公司负责的325人防工程指挥部工作，为被告山东XX公司提供劳动，受被告山东XX公司管理，被告山东XX公司每月为其发放工资，原、被告之间劳动关系成立。原告陶XX对仲裁裁决第一项无异议，被告山东XX公司亦未就该仲裁裁决诉至法院，故对于仲裁裁决第一项，本院予以确认。

关于原告陶XX要求被告山东XX公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪及加倍补偿金的诉讼请求。原告陶XX主张双方口头商定年薪为13万元，被告山东XX公司每月支付7000元，余款年底时一次付清，被告山东XX公司仅认可原告陶XX的报酬为7000元/月，其已向原告陶XX足额发放了2012年10月12日至2015年3月底的报酬，对原告陶XX主张的年薪13万元不予认可，原告陶XX未能提交充分证据证实其年薪为13万元，亦未能提交证据证明其2015年4月份为被告山东XX公司提供了劳动，故对于原告陶XX要求被告山东XX公司补发2013年10月15日至2015年4月30日欠薪的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告陶XX要求被告山东XX公司支付加倍补偿金，于法无据，本院不予支持。

关于原告陶XX要求被告山东XX公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，原告陶XX于2012年10月12日入职被告山东XX公司，于2015年6月29日因被告山东XX公司未为其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，被告山东XX公司应向原告陶XX支付解除劳动合同经济补偿21000元（7000元/月×3个月=21000元），对于原告陶XX主张的超出部分，本院不予支持。

关于原告陶XX要求被告山东XX公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，原告陶XX自2012年10月12日入职被告山东XX公司处，双方未订立书面劳动合同，被告山东XX公司应向原告陶XX支付2012年11月12日至2013年10月11日期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。故原告陶XX的该项请求已超过时效，本院不予支持。

关于原告陶XX要求被告山东XX公司补发在职期间的五险一金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，且未经仲裁前置程序，本院不予处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：

一、原告陶XX与被告山东XX公司自2015年6月29日解除劳动合同关系。

二、被告山东XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶XX解除劳动合同经济补偿21000元。

三、驳回原告陶XX的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员宋芳

二〇一五年十一月二十四日

代理书记员商玉莹