上诉人（原审被告）深圳市XX公司，住所地广东省深圳市福田区华强北XXA-D轴16-21。
法定代表人梁XX，执行董事。
委托代理人应学斌，广东XX律师。
被上诉人（原审原告）何XX，身份证住址广东省深圳市福田区。
委托代理人芦睿，广东XX律师。
上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人何XX劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第804号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，何XX与XX公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决XX公司支付何XX2015年2月1XX至2015年2月14XX期间的工资差额234.43元均无异议，本院予以确认。
本案的争议焦点在于XX公司与何XX解除劳动合同是否属于违法解除。XX公司于2014年7月18XX出具《人事调整通知》，以何XX不能胜任品牌经理的工作为由，免去何XX的品牌经理职务，工作另行安排。XX公司于2014年7月22XX出具《岗位调整通知书》，将何XX岗位调整至品牌助理，协助品牌经理的工作。XX公司于2015年1月15XX出具《员工工作鉴定报告》，以何XX团队合作意识差、沟通能力弱、责任心不强、工作效率低为由认定何XX不合格，不能满足公司的工作要求，并于2015年1月8XX向工会出具《关于辞退何XX同志的通知》，以何XX存在上述工作问题但没有改正为由，拟自2015年2月15XX起解除与何XX之间的劳动合同。2015年1月13XX，XX公司工会出具《关于辞退何XX同志的工作意见》，同意辞退何XX。XX公司于2015年1月16XX向何XX出具《辞退通知书》，以何XX不能根据公司需要接受工作内容的调整，公司评估没有达到令人满意，认为何XX已不适合继续留任现职为由，决定辞退何XX。XX公司主张辞退何XX的理由除了《员工工作鉴定报告》所列举的内容外，还包括何XX责任心差、经常性迟到、早退，并提交了《考勤记录》、《工资表》，主张何XX在仲裁庭审时确认其考勤方式采用指纹打卡，且确认每月考勤无需其本人签名，故应采信其提交的《考勤记录》，《工资表》有何XX的签名，有迟到早退扣款记录。
本院认为，首先，虽然何XX在仲裁庭审时确认其考勤方式采用指纹打卡，且确认每月考勤无需其本人签名，但因何XX对XX公司提供的《考勤记录》的真实性不予认可，且该《考勤记录》系打印件，不能排除其唯一性，仍有单方制作的可能，故原审法院对《考勤记录》不予采信并无不当。其次，《工资表》虽然有何XX签名确认，何XX对此亦予以认可，但《工资表》显示XX公司已对迟到早退予以了扣款处罚，且体现不出何XX迟到早退行为的严重性，给其工作造成了严重的影响，故不能仅以此证明何XX不能胜任现职工作。第三，XX公司提交的《员工工作鉴定报告》、《人事调整通知》、《岗位调整通知书》、《员工工作鉴定报告》、《关于辞退何XX同志的通知》、《考勤记录》等证据均无何XX签字确认，XX公司也没有提交证据证明已向何XX出示或送达，何XX对此亦不予认可，原审法院对上述证据均不予采信，并无不当。综上，本院认为，因XX公司未能提供充分有效的证据证明何XX存在不能胜任现职工作的情形，亦未能证明何XX迟到早退行为的严重性及提供迟到早退可以予以解雇的合法依据，故XX公司以“何XX不能根据公司需要接受工作内容的调整，公司评估没有达到令人满意”为由将其辞退缺乏事实及法律依据，原审判决XX公司应向何XX支付违法解除劳动合同的赔偿金94682元（6763×7×2），并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人XX公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市XX公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗XX
代理审判员 尹XX
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年九月二十四XX
书 记 员 叶X（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
