宁XX公司与ＸＸ劳动争议一案民事二审判决书

法定代表人：李XX，该公司总经理。

委托诉讼代理人：马XX，宁XX律师。

委托诉讼代理人：金XX，宁XX律师。

被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1978年11月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。

委托诉讼代理人：陈莉，宁XX律师

上诉人宁XX公司因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2018）宁0104民初7645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。

宁XX公司上诉请求：1、请求依法改判一审判决第二、第三项判决，依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院关于被上诉人2016年1月1日至2018年3月31日期间工资未及时发放的事实认定不清，证据不足。被上诉人仲裁请求，未支付工资的期间是2016年11月至2018年4月，在诉讼时却变成了未支付工资期间为2016年1月至2018年4月，造成未发放工资时间多出10个月时间。上诉人不存在恶意拖欠工资的情形，一审法院未查清事实，认定由上诉人向被上诉人支付补偿金，不符合法律规定。被上诉人在上诉人处任厂长一职，其有发放工资的职权，被上诉人随时都可以支取工资，但被上诉人未全额向自己发放工资责任不在上诉人。被上诉人突然提出辞职，给上诉人的经营造成严重损失。综上，请求二审查清事实予以改判。

ＸＸ辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决结果正确，上诉人的上诉请求及事实理由没有依据。请求依法驳回上诉，维持原判。请上诉人依法贯彻诚信经营、合法经营的原则，依法尽快向上诉人支付所欠工资及应当支付的经济补偿金。

ＸＸ向一审法院起诉请求：1．解除原、被告之间的劳动关系；2．被告为原告补缴2010年11月-2018年4月社会保险；3．被告支付原告2016年1月-2018年4月拖欠的工资126000元；4．被告支付原告拖欠工资的经济赔偿金112500元；5．被告支付原告拖欠工资及未交保险解除劳动合同经济补偿金56250元；6．被告赔偿原告未交失业保险给原告造成的损失8976元。

一审法院认定事实：ＸＸ于2010年11月24日入职到XXX处工作。2010年11月24日，原、被告双方签订《XXX有限公司劳动合同书》，约定ＸＸ在XXX担任生产部部长，月薪7500元。工作期间，XXX没有为ＸＸ办理并缴纳社会保险。原、被告双方均认可：2010年至2015年期间的工资已经付清，2016年1月1日至2018年3月31日期间工资未及时发放，XXX向ＸＸ支付上述期间工资84000元后下剩工资至今未付，2018年4月1日ＸＸ以工资未及时支付为由通过短信向XXX提出辞职，并于当日离职。ＸＸ于2018年5月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1．解除ＸＸ与XXX之间的劳动关系；2．XXX为ＸＸ补缴2010年11月-2018年4月的社会保险；3．XXX支付ＸＸ拖欠工资的经济赔偿金112500元；4．XXX支付ＸＸ拖欠工资及未交保险解除劳动合同经济补偿金56250元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出银兴劳人仲裁字［2018］407-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认ＸＸ与XXX于2018年4月11日自愿解除劳动关系；二、自本裁决生效之日，由XXX为ＸＸ补缴自2010年12月至2018年3月份的养老保险费（以社保局核算为准），ＸＸ个人承担部分应于本裁决书生效之日起十五日内主动交至XXX处，由XXX一并缴纳；三、驳回ＸＸ其他诉讼请求。ＸＸ于2018年5月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1．解除ＸＸ与XXX之间的劳动关系；2．XXX支付ＸＸ2016年11月至2018年4月份工资126000元；3．XXX支付ＸＸ失业金损失8976元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出银兴劳人仲裁字［2018］407-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认ＸＸ与XXX于2018年4月11日自愿解除劳动关系；二、XXX自本裁决生效之日起七日内一次性支付ＸＸ自2016年11月1日至2018年4月11日的工资45569元；三、驳回ＸＸ其他诉讼请求。ＸＸ对上述仲裁裁决书不服，故诉至法院。

一审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系，有当事人提交的劳动合同和当庭陈述记录在案为凭，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得XX或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应向原告支付其欠付原告的工资，其主张原告工资为50000元／年，但未提交证据证实，该主张不能成立。一审法院以劳动合同约定的月薪7500元计算原告工资，据此确定原告2016年1月1日至2018年3月31日期间工资应为202500元（7500元／月×27个月），被告已支付的84000元应予扣减，被告尚应支付原告2016年1月1日至2018年3月31日期间工资118500元（202500元-84000元）。原告主张拖欠工资经济赔偿金，于法无据，不予支持。被告未及时支付原告工资，原告以此为由要求解除双方劳动关系，符合法律关于支付经济补偿金的规定。原告在被告处工作7年零4个月，经济补偿金计算7．50个月，据此确定经济补偿金为56250元（7500元／月×7．50个月）。因原告系主动离职，并非用人单位辞退，其主张失业保险损失于法无据，不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事受理范围，本案不予处理。判决如下：一、原告ＸＸ与被告宁XX公司之间的劳动关系于2018年4月1日解除；二、被告宁XX公司于本判决生效之日起五日内支付原告ＸＸ工资118500元；三、被告宁XX公司于本判决生效之日起五日内支付原告ＸＸ经济补偿金56250元；四、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。如果被告宁XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁XX公司负担。

二审中，当事人没有提交新证据。

二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，本案系劳动案件，本案争议焦点在于，原审法院受理被上诉人关于请求上诉人支付2016年1月至2016年11月期间拖欠的工资，程序是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人在仲裁阶段请求上诉人支付拖欠2016年11月至2018年4月的工资126000元。在本案诉讼过程中，被上诉人向法院请求判令上诉人支付拖欠2016年1月至2018年4月的工资126000元。被上诉人主张拖欠工资总额未变，即便主张的事实有变化，也与诉争的劳动争议具有不可分性，故原审法院判由上诉人向被上诉人支付2016年1月1日至2018年3月31日期间拖欠工资118500元并无不妥。上诉人作为用人单位，未及时支付被上诉人工资，应依法向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，宁XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人宁XX公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　陈勇军

审判员　　胡春燕

审判员　　邢雪梅

二〇一八年十二月六日

书记员　　哈　越

附:本案适用的相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》

第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。

第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

......

第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。