李XX、XX顺*物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书

　　湖北省武汉市中级人民法院民事判决书

　　(2018)鄂01民终3605号

　　上诉人(原审原告)：李XX，男，1967年2月3日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区。

　　委托诉讼代理人：周兴春，湖北XX律师。

　　上诉人(原审被告)：武汉XX公司，住所地湖北省武汉市江岸区沿江大道**江景XX****。

　　法定代表人：郑*汉，该公司董事长。

　　委托诉讼代理人：李XX，该公司员工。

　　上诉人李XX因与上诉人武汉XX公司(以下简称：XX公司)劳动争议一案，均不服湖北省武汉市黄陂区人民法院(2017)鄂0116民初5579号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　上诉人李XX上诉请求：撤销湖北省武汉市黄陂区人民法院(2017)鄂0116民初5579号民事判决第四项，依法改判XX公司支付李XX服装押金300元及2015年年终奖金600元。事实与理由：一审法院草率结案，严重违反了《劳动法》及其他相关规定，认定事实不实，证据不足，过分保护私人企业，严重损害了李XX的合法权益。综上，一审判决有误，请求二审法院依法改判。

　　上诉人XX公司上诉请求：撤销湖北省武汉市黄陂区人民法院(2017)鄂0116民初5579号民事判决第一项，依法改判。事实与理由：一审判决适用法律错误，过分保护劳动者，严重损害了XX公司的合法权益，应依法予以撤销。一、未签订书面劳动合同双倍工资应适用一年诉讼时效期间的限制。双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，不是劳动者的劳动报酬;双倍工资是为了提高劳动合同的签订率，而非为了劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的立法精神，双倍工资应适用第二十七条关于一年时效期间的限制。二、仲裁时效的起算点应为自用工之日起满一个月的次日。李XX于2012年5月10日入职XX公司，其主张双倍工资的仲裁时效的起算点应是2012年6月10日，而李XX直至2017年才主张权利，早已超过一年仲裁时效。综上，一审判决有误，请求二审法院依法改判。

　　李XX向一审法院起诉请求：1、判令XX公司向李XX支付未签劳动合同双倍工资补偿21450元;2、判令XX公司向李XX支付服装押金300元;3、判令XX公司向李XX支付2015年年终奖金600元;4、判令XX公司向李XX支付2016年7月工资1542元;5、判令XX公司向李XX支付补偿失业金5850元，每年工资7200元。以上合计36942元。

　　一审法院认定的事实：2012年5月10日，李XX经招聘到XX公司工作，双方未签订书面劳动合同，XX公司没有为李XX缴纳社会保险。2016年7月23日，因XX公司没有为李XX缴纳社会保险，双方协商无果，李XX离开XX公司，其后，再没有到该公司上班。李XX认为，在XX公司工作期间，双方约定，工作时间为8个小时，但XX公司要求李XX工作时间为12个小时，一直没有给其4个小时的加班费，严重违反法律规定。为此，李XX向劳动仲裁委员会申请：1、确认李XX与XX公司之间的劳动关系;2、由XX公司补发李XX2012年5月至2016年7月期间的加班工资32000元。经劳动仲裁裁决后，李XX、XX公司均不服该裁决，李XX于2016年12月12日诉至一审法院。2017年1月16日，一审法院作出(2016)鄂0116民初5886号民事判决，确认李XX与XX公司自2012年5月至2016年7月期间存在事实劳动关系。李XX与XX公司均不服向武汉市中级人民法院提起上诉。2017年5月3日，武汉市中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的民事判决。2017年6月26日，李XX申请劳动仲裁，仲裁裁决：XX公司向李XX支付2016年7月工资1324元，支付李XX经济补偿金7200元，因李XX不服劳动仲裁，为此，李XX依法起诉，并提出前述诉讼请求。诉讼期间，双方对于仲裁查明的前述事实无异议，XX公司认可仲裁裁决的事实及结果。李XX仅对于仲裁查明的离职前月平均工资为1800元有异议，其认为应当是1950元，但未提交证据证实。

　　一审法院认为，李XX在XX公司工作，XX公司发放其工资，双方自2012年5月建立了劳动用工关系，则XX公司依法应当在2012年6月与李XX签订书面的劳动合同，然而双方一直没有签订书面的劳动合同。故依法认定李XX与XX公司没有签订书面劳动合同，XX公司应当向李XX支付未订立劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的金额，李XX在仲裁机关申请双倍工资的数额是按照1950元计算，仲裁机关已认定李XX离职前月平均工资为1800元，在本案审理中，李XX未举证证明离职前的工资明细，未提供证据证明，一审法院认定其离职前月平均工资为1800元，依法核定双倍工资为19800元(1800元×11个月)。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李XX在知道自己的权利被侵害后，立即申请仲裁，其主张双倍工资的请求未超过仲裁时效的规定，XX公司的该项辩称理由，不予采纳。

　　因XX公司对2016年7月份工资未支付的事实无异议，一审法院核实后该工资数额与仲裁裁决数额一致，故XX公司应当支付李XX2016年7月份工资1324元。李XX主张2016年7月份工资为1542元，系计算错误。

　　因李XX未提交其向XX公司缴纳服装押金的收条等证据，XX公司也不认可李XX缴纳了300元的服装押金，故李XX该项请求，不予支持。

　　关于李XX主张的2015年年终奖金600元的问题。李XX庭审陈述XX公司每年年终都发放400元至600元的奖金，其提交的证据为其他同事发放了2015年年终奖金，但不能提交有效证据证实李XX自己应当得到2015年年终奖金以及奖金数额。故李XX的该项诉讼请求，不予支持。

　　李XX离开XX公司后，李XX与XX公司之间不再有劳动用工的事实，则双方的事实劳动关系解除，李XX主张解除劳动关系的诉求，有事实依据，予以支持。XX公司未为李XX缴纳社会保险的行为，导致双方的劳动关系解除，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则XX公司应当向李XX支付解除劳动关系的经济补偿金，其计算标准比照上述双倍工资计算标准，据此依法核实为7200元(1800元×4年)。李XX虽未在诉讼请求中明确主张XX公司支付经济补偿金的诉求，但诉状中要求XX公司给予经济补偿，应视为李XX主张该项请求。

　　关于李XX要求XX公司向其支付补偿失业金的请求，因该申请已经在陂劳人仲裁字【2016】第555号裁决书中已经裁决，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、XX公司支付李XX双倍工资19800元;二、XX公司支付李XX2016年7月份工资1324元;三、XX公司支付李XX经济补偿金7200元;四、驳回李XX的其他诉讼请求。前述一、二、三项于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取后5元，由XX公司负担。

　　本院二审期间，李XX为支持其上诉请求，向本院提交证人证言，拟证明XX公司向李XX收取押金300元及XX公司应向李XX支付2015年度年终奖600元。XX公司对上述证据的证明目的持有异议。本院认为，李XX提供的证人证言无法达到其证明目的，本院对此证据不予采信。

　　本院对一审法院查明事实予以确认。

　　本院认为，本案二审争议焦点为：(一)XX公司应否向李XX支付未签订书面劳动合同双倍工资差额;(二)XX公司应否向李XX支付押金300元及2015年度年终奖金600元。

　　(一)关于XX公司应否向李XX支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题

　　就双倍工资发生争议的，应当自劳动关系解除之日起开始计算仲裁时效。就本案而言，双方于2012年5月建立劳动关系，2016年7月双方解除劳动关系，期间双方一直未签订书面劳动合同。李XX于2016年向黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。一审判决并无不当，本院予以维持。

　　(二)关于XX公司应否向李XX支付押金300元及2015年度年终奖金600元的问题

　　李XX提供的证据不足以证明XX公司向其收取过押金300元，本院对李XX的该项诉请不予支持。李XX提供的证据不足以证明XX公司应向其发放2015年度年终奖及奖金数额，本院对李XX的该项诉请亦不予支持。

　　综上，李XX与XX公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由武汉XX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审判长　　曹文兵

　　审判员　　蒋XX

　　审判员　　王XX

　　二〇一八年五月九日

　　法官助理　　　　臧文颖

　　书记员　　　　孙XX