公司辞退员工，律师为员工争取了50多万的高额赔偿

　　当事人于2000年左右到公司工作，工程师岗位。公司由于内部股权斗争，没有合法理由将员工辞退。正常来说，公司辞退员工需要有严格的法

　　律依据，需要经过法定程序。本案中辞退员工的做法属于典型的非法辞退，故公司需要支付给员工相应的赔偿。

　　本案，公司将员工辞退后，不支付赔偿。于是当事人就找到了我。

　　在分析了案件以后，我们到北京昌平区劳动仲裁委申请了劳动仲裁。

　　在庭审中，公司指出，辞退当事人是由于当事人业绩原因，及当事人在外投资问题。

　　公司根据《技术保密协议》《员工手册》《投资合作协议》、等表示员工义务：

　　内容如下：

　　乙方在职期间，不得到甲方以外的任何企业兼职工作;不得向任何单位和个人泄露所掌握的技术等商业

　　秘密;不得利用所掌握的技术等商业秘密牟取私利;乙方在对制度没

　　有规定或者规定不明确之处，具有保守甲方拥有的技术秘密和不被他

　　人知晓的责任和义务;不得以个人名义从事与甲方技术秘密相关的咨

　　询和服务等活动，更不能利用甲方技术秘密擅自进行生产、经营活动;

　　不准擅自扩大技术秘密的知晓范围。《员工手册》内容显示：员工的

　　保密义务在公司与员签订的劳动合同补充协议《技术保密协议》中已

　　明确规定，对于故意或过失泄露公司的商业秘密的，公司有权与其解

　　除劳动合同。

　　庭审中，律师指出，员工到其他公司工作是公司指派，且公司的证据不明表明当事人有

　　泄露商业秘密的行为。

　　当事人投资入股的公司，两家公司业务范围不同，不存在同业竞争，且公

　　司早就知晓当事人在另一公司入股的事宜，故当事人不存在泄露技

　　术及商业秘密及对外投资、经营的情形。

　　最后，仲裁委依法支持了当事人的诉讼请求，判决公司支付当事人经济赔偿

　　58万。