山东XX公司与赵X劳动争议一审民事判决书

　　济南高新技术产业开发区人民法院

　　(2019)鲁0191民初1899号

　　原告：山东XX公司，住所地济南高新XX。

　　法定代表人：刘XX，总经理。

　　委托诉讼代理人：邹XX，山东XX律师。

　　被告：赵X，男，1991年1月10日出生，汉族，无业，住辽宁省黑山县。

　　委托诉讼代理人：刘洋，山东XX律师。

　　原告山东XX公司(以下简称丰xXX)与被告赵X劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰xXX的委托诉讼代理人邹XX，被告赵X的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　丰xXX向本院提出诉讼请求：1.依法判令赵X与丰xXX并非于2019年1月4日解除劳动关系;2.依法判令丰xXX不向赵X支付2018年10月至2018年12月的工资15000元;3.依法判令丰xXX不向赵X支付解除劳动合同经济补偿金13106.55元;4.案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年3月13日济南高新劳动仲裁委作出济高新劳仲案(2019)第101号裁决书认定的事实与实际情况不符，赵X提供的《社会保险个人权益记录单》原件、XXX原件、XXX原件、《深圳增值税电子普通发票》打印件、《钉钉截图》打印件的证据不足以证实赵X与丰xXX于2019年1月4日解除劳动关系，丰xXX也不应当向赵X支付2018年10月至2018年12月工资15000元，丰xXX更不应当支付解除劳动合同的经济补偿金13106.55元。为此诉至法院。

　　赵X辩称，丰xXX的诉讼请求无事实及法律依据，不应得到支持。2017年9月赵X入职丰xXX，担任泉州、深圳业务助理一职，赵X的岗位工资为5000元/月。另有业务提成，赵X在丰xXX一直工作到2019年1月4日,自2018年10月起，丰xXX一直以各种理由拖欠赵X的工资，因此，赵X不得不在2019年1月4日向丰xXX辞职，因此，双方的劳动关系于2019年1月4日解除，丰xXX应向赵X支付2018年10月至2018年12月的工资15000元，支付解除劳动合同经济补偿金13106.55元。

　　当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

　　对有争议的证据和事实，本院认定如下：丰xXX提交：1.赵X考勤表一宗(12页)，证明自2018年10月1日赵X已自动单方离职，赵X已不在丰xXX处上班。赵X对上述证据的真实性及证明目的均有异议，丰xXX提供的上述证据的第二页处记载2017年12月26日赵X为离职状态，这与事实明显不符，2017年12月双方均认可赵X在丰xXX上班，此份证据明显系丰xXX伪造，因此不予认可。经审查，上述考勤表系丰xXX自制，无赵X的签字，且该证据中显示的2017年12月26日赵X为离职状态与事实不符，庭审中，赵X主张其离职日期为2019年1月4日，丰xXX不认可，其作为用人单位理应对员工的入离职日期进行举证，丰xXX未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定赵X的离职日期为2019年1月4日。

　　赵X提交1.招商银行、XX银行户口交易明细表，证明丰xXX2017年10月开始发放赵X2017年9月的工资，最后一次发放工资时间为2018年10月，是发放的2018年9月份的工资，以后工资均未发放，同时证明，赵X的月平均工资为8737.7元。丰xXX对上述证据的真实性无异议，对于证明目的有异议，丰x发放工资达不到5000元。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，庭审中丰xXX称上述银行流水中标注的部分包含工资，但不全是工资，里面包含报销单据的费用，但丰xXX对于其认为的报销费部分未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定赵X的月工资为5000元加提成，其离职前的月平均工资为8737.7元。

　　2.钉钉软件的申请及审核记录，证明2018年11月8日,2018年12月1日,2018年12月24日,2018年12月29日，赵X在钉钉软件与丰xXX总经理刘XX、服务部长徐x、财务部主管刘XX均有与工作相关的申请及审批。丰xXX对于上述证据的真实性有异议，对于证明目的有异议，因为该证据系复印件，不符合证据的提交形式。经审查，上述证据为复印件，不具有唯一性和排他性，赵X未提交其他有效证据予以佐证，故本院对上述证据不予采纳。

　　3.住宿发票一张，赵X2019年1月2日被丰xXX派往深圳出差，并开具住宿发票，证明赵X在丰xXX处持续工作到2019年1月4日。丰xXX对上述证据的真实性有异议，对于证明目的有异议，不能证明其证明目的，最多只能说明用丰x的名称开过发票。经审查，在赵X未提交其他有效证据予以佐证的前提下，单凭上诉证据无法证实其在丰xXX工作至2019年1月4日，故本院对上述证据不予采纳。

　　4.社会保险个人权益记录单，证明赵X的参保单位系丰xXX，缴费开始时间为2018年1月，终止时间为2018年11月。丰xXX对上述证据的真实性有异议，对于其证明目的无异议。经审查，本院认定丰xXX为赵X缴纳社保至2018年11月。

　　根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

　　赵X于2017年9月入职丰xXX，月工资为每月5000元加提成，丰xXX为赵X缴纳了2018年1月至2018年11月的社会保险。丰xXX未支付赵X2018年10月至12月的工资，赵X因丰xXX拖欠其工资于2019年1月4日从丰xXX离职。

　　另查明，赵X离职前12个月的平均工资为8737.7元。

　　2019年1月14日，赵X向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委会(以下简称济南高新XX仲裁委)提起仲裁，要求：1.确认赵X与丰xXX之间劳动关系于2019年1月4日解除;2.丰xXX支付2018年10月至12月的工资15000元;3.丰xXX支付解除劳动合同的经济补偿金13106.55元。该仲裁委作出济高新劳仲案字(2019)第101号裁决书，裁决：一、确认赵X与丰xXX于2019年1月4日解除劳动关系;二、丰xXX向赵X支付2018年10月至2018年12月的工资15000元;三、丰xXX向赵X支付解除劳动合同的经济补偿金13106.55元。丰xXX对该仲裁裁决不服，故提起诉讼。

　　本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。丰xXX未支付赵X2018年10月至12月的工资15000元(5000元*3个月)，济南高新XX仲裁委济高新劳仲案字(2019)第101号裁决书第二项并无不当，故对于丰xXX主张不支付赵X2018年10月至2018年12月的工资15000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

　　赵X因丰xXX拖欠其工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，赵X在丰xXX工作已满一年不满一年半，丰xXX应支付赵X解除劳动合同经济补偿金13106.55元(8737.7元*1.5)，故对于丰xXX不向赵X支付解除劳动经济补偿金13106.55元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。

　　综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

　　一、被告赵X与原告山东XX公司于2019年1月4日解除劳动关系;

　　二、原告山东XX公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵X2018年10月至2018年12月的工资15000元;

　　三、原告山东XX公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵X解除劳动合同经济补偿金13106.55元;

　　四、驳回原告山东XX公司的诉讼请求。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东XX公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

　　审判员　　曲XX

　　二〇一九年七月十七日

　　书记员　　聂XX