劳动争议，支付未签订劳动合同二倍工资

　　案例内容建议格式：

　　申请人入职被申请人单位，从事淘宝主播，入职后一直委签订劳动合同，经过协商无法达成一致。申请人无法保障自身权利，向公司此致，提起劳动仲裁，要求支付二倍工资。

　　分析了法律和事实及证据，认为可以帮助劳动者要回二倍工资，同意承接案件。

　　按照劳动者申请请求，获得支持。

　　劳动者要勇敢维护自身合法权利。

　　根据《劳动合同法》第八条和第八十二条规定，获得支持。

　　第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。