李**自2002年5月5日入职***眼镜五金配件有限公司，担任管理员一职，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年1月17日，公司以李**在一年内被扣分超过15分，严重违反单位规章制度为由，解除了与李**的劳动合同。
律师点评：
李**找到本律师，认为单位属于违法解除，要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。代理人分析后发现，该单位属于上市公司，规章制度比较健全，也经过了民主程序，同时也分析了该公司以往的判例，发现员工败诉风险较高，一旦败诉，可能一分钱也拿不到。之后，代理人帮其诉至仲裁委，通过与仲裁委沟通，发现单位也有意愿和解，最终，代理人通过与仲裁的数次沟通，最终促成了双方的调解，帮当事人争取到了近21万元的工龄补偿。
