巧用不同的法律关系，为工伤员工争取到更多的赔偿

　　2016年9月1日，江X某到河源**学校第二食堂干活，该食堂由**公司承包，老板是赖**。2019年2月10日上午，江X某在干活时，因地面湿滑，滑倒摔伤，导致其胳膊骨折。江X某受伤后，被家属送到河源市*医院接受治疗，诊断病情为左尺骨鹰嘴骨折，进行了切开复位钢板螺钉内固定手术，原告因此住院治疗12天。

　　办案心得：

　　江X某出院后与家属一起过来律所找到本律师，想找老板要工伤赔偿。本律师分析如下：本案中，江X某没有劳动合同，单位也未帮其购买社保，事情发生后也拒绝帮其申请认定工伤。如果把确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇四个阶段的法律程序走下来，快则1-2年，慢则3-4年，而且结合其伤情及每月不到2千元左右的工资，即使全额赔偿下来也最多不超过4万元。于是，本律师建议其走提供劳务受害的法律程序，直接到法院起诉，因为根据其伤情，可以评十级伤残，加上其是城镇户口，赔偿额至少在10万元左右。于是本律师帮其代理诉至法院，被告在收到法院的传票后主动联系我方协商赔偿事宜，愿意一次性赔偿江XX7万元左右，江X某欣然同意，当天收到全部赔偿费用，从当事人委托到拿到赔偿款不到一个月时间，帮助当事人实现了权益最大化。

　　律师建议：

　　发生工伤、交通事故等人身伤害后不要盲目和解，即使和解，一定也要提前找专业律师计算一下详细的赔偿项目。因为一旦签订和解协议，即使发现自己“吃亏了”也很难再推翻。