外卖小X送餐中受伤，劳动关系存争议

　　山东省济南市中级人民法院

　　民 事 判 决 书

　　(2019)鲁01民终1299号

　　上诉人(原审被告)：某XX公司。

　　法定代表人：孙某，总经理。

　　委托诉讼代理人：曲X，男，该公司员工。

　　被上诉人(原审原告)：王某，男

　　委托诉讼代理人：马永杰，山东XX律师。

　　委托诉讼代理人：赵XX，山东XX实习律师。

　　案情简介

　　2017年2月初，美团通过第三方平台招聘外卖骑手，小X前往应聘，不久便接到xx同城的电话，让他去XX公司参加面试，面试通过后公司通知他从当月17日起上班，工作岗位是送餐员，承接美团订单，然后按地址送餐。2018年1月21日，小X在送餐途中发生工伤，至今在家休养，自2018年2月后公司就未向其支付过工资。记者通过了解得知，XX公司是第三方公司，公司与小X并没有签订过劳动合同，也从未为他缴纳过社会保险。

　　办案经过

　　接受委托后向工伤认定部门认定工伤，被告知因未提供劳动合同故需要先行认定劳动关系。随向仲裁委提出仲裁申请。仲裁委员会裁决认为，小X提供的证据不能证明他应由XX公司直接管理，而是通过接单平台APP
接单。同时，小X也未提供有效证据，证明其工资组成部分中含底薪和提成，其工作时间也不具备正常标准工时制的必备条件，所以裁定小X与XX公司之间无有效证据证明双方存在事实劳动关系，系自由约定达成承揽合同关系，驳回了小X的全部仲裁请求。
然后向法院起诉，经一审，二审均支持了小X的请求。

　　案件结果

　　认定存在事实劳动关系，一审判决支付未签订劳动合同的双倍工资差额

　　二审维持原判。

　　二审案件受理费10元，由上诉人山东XX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　【律师说法】

　　判断是否存在劳动关系，可以从双方是否符合劳动法上的主体资格;劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意;劳动者是否遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动等八个标准来综合参考。上述案例中，外卖送餐员与公司之间关系稳定，除配送快餐外，基本没有其他生活来源，并受公司日常管理和考核考评，符合目前新型劳动关系所具有的时代特征，应当被认定与为之服务的公司有确定的劳动关系。

　　审判长　许XX

　　审判员　何菊红

　　审判员　唐XX

　　二〇一九年四月二十三日

　　法官助理　张　玲

　　书记员　马　晴