郭XX与北京XX*汇企业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

　　北京市朝阳区人民法院民事判决书

　　(2018)京0105民初4333号

　　原告：郭XX，男，1973年2月7日出生，汉族，住甘肃省灵台县。

　　委托诉讼代理人：王X，北京XX律师。

　　被告：北京XX公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里100号1号楼6层西区XX内12。

　　法定代表人：李XX，经理。

　　委托诉讼代理人：廉XX，北京XX律师。

　　委托诉讼代理人：刘X，女，1989年4月4日出生，汉族，北京XX实习律师。

　　原告郭XX(以下简称其姓名)诉被告北京XX公司(以下简称XX公司)劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。郭XX之委托诉讼代理人王X、XX公司之委托诉讼代理人廉XX、刘X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　郭XX向本院提出诉讼请求：XX公司支付其：1、2015年12月1日至2016年10月15日的工资260900元;2、工作期间垫付款20336.52元;3、解除劳动关系经济补偿21258元。事实和理由：我于2015年12月1日与XX公司签订固定期限劳动合同，在XX公司处担任副总经理一职，合同约定月工资为3万元，XX公司无故不发、少发我工资，不支付垫付费用，我依法于2016年10月15日与该公司解除合同。

　　XX公司答辩称：该案件并未经过仲裁实体审理，程序不合法。郭XX为公司股东，与公司不存在劳动关系，不存在拖欠工资的问题。郭XX与公司原股东李XX为朋友关系，2015年12月郭XX向公司投资，作为股东经营管理公司，从2016年1月起，作为公司联合创始人郭XX与陈X实际经营管理公司，从2016年5月后，陈X全面负责公司的财务行政管理工作，掌管公司财务及印章，后陈X、郭XX因经营管理问题与李XX产生纠纷，私自带走了公司的印章、合同及财务账册离开公司，郭XX从未与公司签订过劳动合同，其提供的劳动合同不真实。陈X及郭XX作为公司股东，没有工资，但是公司四个股东协商每月发放6000元生活补贴，陈X在任职期间掌管公司财务，生活补贴是由其发放，其已经通过转账方式为郭XX发放了生活补贴，其主张的工资不属实。郭XX主张的垫付费用没有事实依据，公司并不知情，不予认可。公司报销费用需要提前申请，经法人签字才可报销，郭XX就该费用并未履行审批手续。且该费用是否实际支出我公司也有异议，公司没有郭XX主张的支出该费用所购买的物品。补充一点，公司的财务情况由郭XX一人掌握，公司对于实际的财务情况均不知情，其所有的支出也并未获得原法人的审批，经过梳理1142账户，陈X每月向郭XX个人尾号为2717的账户转入多笔款项，转账用途不清楚，初步合计为10万余元，其金额远远大于其所谓的报销费用。双方不存在劳动关系，且郭XX擅自离开公司，未经离任审计，无权要求经济补偿。

　　2017年9月4日，郭XX曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请，该日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字(2017)第01324号不予受理通知书。郭XX不服，诉至本院。

　　当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：

　　一、关于是否存在劳动关系。郭XX主张其于2015年12月1日入职XX公司，担任副总经理，双方签订了劳动合同，约定月工资为3万元，并提交劳动合同(未显示工资标准，显示期限为2015年12月1日至2018年11月30日)、XX银行短信记录(显示：陈X于4月至6月每月中旬向郭XX转账6000元，7月中旬转账30200元)为证。XX公司不认可该劳动合同的真实性，主张郭XX系该公司股东，掌握管理公章，该劳动合同系其个人伪造，双方不存在劳动关系。为证明其主张，XX公司提交以下证据：1、微信聊天记录(XX公司主张为陈X与李XX的微信聊天内容)，显示：2016年2月3日，陈X：“我投资是投你的人哈……不用有压力，我把这个投资看成是个共同价值观的投资，是个对人不对事的投资……”。2、名片，显示郭XX为XX公司的联合创始人。3、微信聊天记录(XX公司主张为该公司员工王XX与该公司原法定代表人李XX、该公司原股东常炜与该公司员工王X的微信聊天记录)、通话录音光盘及文字整理稿(XX公司主张为常炜与王X的通话记录)，XX公司用以证明曹XX将公司印章、合同、财务账册等材料交接给王X，王X称公章一直在郭XX的控制下。4、民事起诉状、开庭传票、郭XX出具的证人证言(显示：郭XX称“本人系北京蒙顶山XX业有限公司副总经理……任职时间为2016年5月1日至2016年10月10日……2016年10月20日”)。郭XX认可上述证据的真实性，不认可其证明目的，主张郭XX是以劳动关系进入XX公司，北京蒙顶山XX叶有限公司和XX公司是关联公司。

　　二、关于工资差额及解除关系。郭XX主张其月工资为3万元，XX公司一直少发、不发其工资，其于2016年10月15日向XX公司提出解除劳动关系，理由为拖欠其工资、不报销垫付费用。XX公司不予认可，主张双方不存在劳动关系，郭XX系投资人、股东，因与李XX产生纠纷起诉劳动争议。为证明其主张，XX公司提交XX银行户口历史交易明细(显示：陈X向郭XX多次转账，其中2016年9月20日陈X向郭XX支付3200元工资)，证明郭XX损害该公司利益。郭XX认可该证据的真实性，不认可其证明目的，称陈X转账主要为工资和报销款，认可其还收到过4716元的工资。

　　三、关于垫付款。郭XX主张其在职期间曾为XX公司垫款20336.52元，XX公司至今未返还，并提交报销费用汇总表(未显示XX公司确认信息)、报销单(OA系统截图)、支出凭证(系统截图)为证。XX公司不认可上述证据的真实性、关联性及其证明目的，主张该公司员工如有报销需经李XX签字确认，并提交2015年12月至2016年3月云报销系统材料为证。郭XX认可该证据的真实性，主张李XX2016年4月开始一直拖着不予审批。

　　本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。XX公司主张郭XX为该公司股东、投资人，但该公司仅提交聊天记录、名片等证据，无法核实其真实性，尚不足以证明其该项主张。XX公司虽不认可郭XX提交的劳动合同的真实性，但未提交反证，故对该证据本院予以采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。XX公司作为郭XX的用人单位，未举证证明郭XX的入职时间、出勤情况、工资标准、工资支付情况、离职原因，对此应承担举证不能的不利后果。结合郭XX提交的劳动合同、XX银行短信记录等证据，对郭XX关于其月工资为30000元、2015年12月1日至2016年10月15日期间其正常出勤，XX公司拖欠其上述期间工资，其以此为由于2016年10月15日提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。用人单位应及时足额支付劳动报酬。XX公司应依法支付郭XX2015年12月1日至2016年10月15日的工资差额227677.10元(30000元*9个月+30000元/21.75*10天-6000元*3倍-30200元-3200元-4716元)。用人单位应及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付的，劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位应依法支付解除劳动关系的经济补偿。郭XX要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿21258元，不高于法定标准，本院予以支持。

　　郭XX提交的报销单、报销费用汇总表、支出凭证均为复制件，且多数费用无相关有效证据予以佐证，部分电子凭证亦缺乏关联性，尚不足以证明其因工作为XX公司垫付了20336.52元，XX公司亦不予认可，故对郭XX要求XX公司返还工作期间垫付款20336.52元的诉讼请求，本院不予支持。

　　综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

　　一、被告北京XX公司于本判决生效之日起三日内支付原告郭XX二〇一五年十二月一日至二〇一六年十月十五日期间的工资差额227677.10元;

　　二、被告北京XX公司于本判决生效之日起三日内支付原告郭XX解除劳动关系的经济补偿21258元;

　　三、驳回原告郭XX的其他诉讼请求。

　　如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，由被告北京XX公司负担(于本判决生效之日起三日内交纳)。

　　如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

　　审　判　长　　肖　唯

　　人民陪审员　　胡俊海

　　人民陪审员　　杨占珍

　　二〇一八年九月三十日

　　书　记　员　　柴XX