赵X与成都XX公司人事争议一审民事判决书

　　原告：赵X,男,1985年2月19日出生,汉族，住成都市龙泉驿区。

　　委托诉讼代理人：王XX(一般代理)，四川XX律师事务所律师。

　　委托诉讼代理人：蒋XX(一般代理)，四川XX律师事务所律师。

　　被告：成都XX公司，住所地成都市高新区天府大道北段1700号7栋1单XX。

　　法定代表人：陈XX，系公司执行董事。

　　委托诉讼代理人:雷XX(特别授权)，四川XX律师事务所律师。

　　原告赵X与被告成都XX公司(以下简称XX有限公司)劳动、人事争议纠纷一案，本院于2017年10月12日受理后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王XX、被告委托诉讼代理人雷XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告赵XX向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付2015年11月至2017年6月工资共计200000元;2.要求被告向原告支付2016年度未休年休假工资共计11034.38元;3.要求被告向原告支付经济补偿金共计30000元;4.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中自愿放弃第二项诉讼请求。事实和理由：原告于2014年11月25日进入XX有限公司工作，双方口头约定由原告担任公司总经理一职，每月工资10000元。原告每月工资发放由法定代表人任命的财务人员负责，被告以原告工作上管理不善，拒绝发放原告被拖欠的工资，被告未依法为原告缴纳社会保险。被告的行为严重侵犯原告的权益，故诉至法院，望判如所请。

　　被告成都XX公司辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系，工商登记虽然显示的原告系经理，但只是登记的他的一个名字，并未与其建立劳动关系,原告第一项诉讼请求20个月的工资已超过诉讼时效，第二项、第三项诉讼请求与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　经审理查明，2014年11月24日，XX有限公司股东会议决议聘任赵X为公司经理，任期为三年。公司登记信息上载明赵X为经理。XX有限公司与电子科技大学签订的《技术开发合同》载明XX有限公司的总经理为赵X。微信公众帐号认证申请信息表载明XX有限公司同意授权委托指定员工赵X作为帐号的运营者。双方未签订书面劳动合同，赵X于2016年11月离开公司;证人杨X于2016年11月18日离开公司;

　　另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年7月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日向原告出具了《超期未审结案证明》，证明其逾期未作出仲裁裁决。赵X持该《超期未审结案证明》向本院提起诉讼，诉请如前。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条规定，予以受理。

　　以上事实，有原告身份信息、被告公司登记信息、成都市劳动人事争议仲裁委员会出具的《超期未审结案证明》、《成都康宜农业科技有限公司股东会决议》、《技术开发合同》、《微信公众帐号认证申请信息表》、当事人陈述、证人证言等在卷予以佐证。

　　本院认为，双方虽未签订书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。于本案中，首先，从双方主体资格上看，用人单位与劳动者均符合法律规定的主体资格。其次，从劳动管理过程来看，被告的规章制度适用于劳动者，原告赵X以公司总经理的名义与电子科技大学签订《技术开发合同》，并且接受公司的授权委托对公司的微信帐号进行运营，证明原告接受了被告管理，从事了被告安排的有报酬的劳动。第三，从劳动成果与单位业务的联系来看，对被告的抗辩理由被告未提供证据予以佐证，综上，双方存在事实劳动关系。

　　关于原告对拖欠劳动报酬的主张，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上备查。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。首先对于劳动报酬金额的问题，原告主张工资为10000元/月，同时证人陈述原告工资为10000元/月，被告对原告工资为10000元/月的主张认为过高，但未提供公司工资发放材料进行佐证，本院认为工资发放材料属于用人单位掌握管理的证据，应当由其提供，被告并未提供，故本院对其抗辩不予支持，对原告认为工资为10000元/月的主张予以认可;其次对于劳动报酬拖欠时间的问题，原告主张公司从2015年11月开始拖欠其报酬，本院认为工资发放材料属于用人单位掌握管理的证据，应当由其提供，被告并未提供，故本院对原告主张从2015年11月开始拖欠劳动报酬予以认可，原告自认于2016年11月离开公司，之后未为公司提供劳动，故本院将劳动报酬拖欠期间调整为2015年11月至2016年11月。对于被告认为原告主张支付拖欠的劳动报酬已过诉讼时效的抗辩，本院认为原告于2016年11月离开公司，并在2017年7月3日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对被告的抗辩本院不予采纳，被告应该支付原告2015年11月至2016年11月工资130000元(10000元/月×13个月)。

　　关于经济补偿金的主张，本院认为，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，并要求支付补偿金，原告在公司工作时间为二年，平均工资为10000元/月，应当支付20000元(10000元×2个月)。

　　综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：

　　一、被告成都XX公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵XX期间工资130000元;

　　二、被告成都XX公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵X经济补偿金20000元;

　　三、驳回原告赵X的其他诉讼请求。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费减半收取5元，由被告成都XX公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。

　　审判员　欧　X

　　二〇一八年三月一日

　　书记员　汤XX