XX公司与赵XX劳动争议纠纷一审民事判决书

XX公司与赵XX劳动争议纠纷一审民事判决书
天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第2573号
原告XX公司，住所地天津XX（津保高速北）。
法定代表人何XX，董事长。
委托代理人孟XX，该公司会计。
被告赵XX。
委托代理人李广丁，天津XX律师。
原告XX公司与被告赵XX劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告XX公司委托代理人孟XX，被告赵XX及其委托代理人李广丁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告XX公司诉称，原告与被告存在劳动关系，被告于2014年7月31日主动申请辞职。原告未支付被告2014年7月工资，该月应发工资为1481.88元。原告未支付被告2014年7月工资的原因是，被告离职后拒不返还原告财物、不办理离职结算。被告2013年9月入职原告处，工作未满一年，不符合享受冬季取暖补贴的法定条件。原告在被告的工作中已经支付了其防暑降温费。就被告的加班工资，双方在劳动合同中约定正常工作时间工资为2000元，并以此为基数计算加班工资。原告已经足额支付了被告的加班工资，不存在欠付的事实。故请求：1、不支付被告2014年7月工资3428.6元；2、不支付被告2014年6月、7月防暑降温费256元；3、不支付被告2013年度冬季取暖补贴335元；4、不支付被告2013年3月至2014年7月休息日加班费26887.4元。
原告提供的证据如下：1、劳动合同；2、2014年7月31日邮件；3、离职办理通知书及快递底单；4、2013年10月至2014年7月工资发放银行存款凭条；5、原告2013年9月至2014年7月考勤记录及工资单；6、取暖补贴发放标准；7、2014年8月6日邮件、2014年6月20日邮件、5000元借款银行凭条。
被告赵XX辩称，被告于2011年9月15日入职原告处，担任区域经理一职。2014年7月31日原告以被告擅离职守及不听上司指令为由，书面辞退了被告。但是被告不存在这种情况，而且原告也未明示可以辞退被告的相关规章制度。被告工作期间，原告存在拖欠工资、周六加班费、防暑降温费、采暖费、部分差旅费问题，综上不同意原告的诉讼请求。
被告提交的证据如下：1、劳动合同；2、薪资调整通知；3、终止劳动合同通告；4、火车票、发票等报销票据和报销申请单；5、2012年8月、9月、11月，2013年5月、6月、10月，2014年7月考勤表，2012年11月4日加班申请表；6、2013年1月支薪表、2013年年终奖及保险金津贴支薪计算表及转款和电汇申请表；7、工资卡流水；8、出差补助费数额确认邮件；9、被告入职日期和休大假的天数确认表；10、电子邮件的公证书；11、XX公司和原告企业信息查询页。
经审理查明，原告与被告存在劳动关系，双方签订的书面劳动合同约定劳动期限自2013年9月1日至2014年8月31日。被告对原告提供的2013年9月至2014年6月期间考勤表的真实性无异议，并且对原告提供的工资表中统计的加班时间无异议。原告未支付被告2014年7月工资。2014年7月31日18点14分，被告以电子邮件方式向原告提出辞职。2014年7月31日18点47分，原告以电子邮件方式向被告送达《终止劳动合同通告》。
原、被告对工资表中统计的加班时间无异议。根据该工资表记载的加班时间，2013年9月至2014年7月期间被告存在休息日加班：2013年9月为32小时、10月为24小时、11月为40小时、12月为32小时；2014年1月为32小时、2月为16小时、3月为48小时、4月为46小时、5月为24小时、6月为48小时、7月为16小时。
2015年3月10日，被告赵XX作为申请人以原告XX公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、恢复申请人的原岗位；2、支付申请人2014年8月至2015年3月10日期间违法解除劳动关系造成申请人的工资损失32850元、2014年7月工资4500元和出差补助800元，拖欠工资及补助的25%补偿金9537元；3、支付申请人2011年9月15日至2014年7月31日的防暑降温费1108元，采暖费1560元；4、支付申请人2011年9月15日至2014年7月31日的周六加班费52184元、2012年8月26日和2012年11月4日周日加班费642元以及拖欠加班费25%补偿金131206元；5、支付申请人未报销的差旅费1172.3元。2015年5月27日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0104号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年7月工资3428.6元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年6月、7月的防暑降温费256元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度冬季取暖补贴335元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年3月至2014年7月期间休息日加班费26887.4元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告对此裁决不服，均向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉讼请求为：1、恢复被告的原岗位；2、违法解除劳动关系造成被告的工资损失，以4500元为标准，支付被告2014年8月至今共计7.3个月的工资共计32850元，2014年7月工资4300元和出差补助800元，拖欠工资及补助的25%补偿金9537元；3、支付被告2011年至今的防暑降温费1108元，采暖费1560元；4、支付被告2011年9月15日至今的周六加班费52184元、2012年8月26日和11月4日周日加班费642元以及拖欠加班费的25%补偿金131206元；5、支付被告未报销的差旅费1172.3元；6、诉讼费由原告承担。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，被告向法庭提交的由天津市北方公证处出具的《公证书》客观记录了原、被告双方劳动关系存续期间的电子邮件往来，上述电子邮件中反映了被告在原告处工作期间的入职时间、工资构成、薪金发放和劳动合同关系解除等相关事实，故本院对《公证书》中的电子邮件予以采信。根据《公证书》中电子邮件的记载，原、被告双方于2011年9月15日建立劳动关系，2013年1月1日至2014年1月31日期间被告的工资标准为：“基本工资2500元＋手提津贴200元＋交通津贴500元＋住房津贴800元”；2014年2月1日起被告的工资标准为：“基本工资2000元＋岗位津贴2300元”，本院对上述事实予以确认。
关于2014年7月工资，被告主张2014年7月11日至2014年7月22日期间未向原告提供劳动，其中带薪年休假5天，公休日2天，请事假5天，其他时间正常出勤。原告主张被告2014年7月12日至2014年7月21日休假、2014年7月30日至2014年7月31日回唐山，其他时间正常出勤。原告提供2014年7月考勤为手写填充式，该考勤记录中没有被告的签字确认，并且被告对此考勤的真实性有异议，故本院对此证据的真实性不予采信。被告主张2014年7月11日至2014年7月22日期间存在带薪年休假5天，原告提供的考勤中就此期间的出勤记录也显示为休假，故本院对被告的主张予以采信，认定2014年7月被告正常提供劳动17天、带薪年休假5天、请事假5天、周日休息4天。原告应以每月工资4300元为标准支付被告2014年7月工资3503.7元。
关于出差补助，被告提供的用户名为“Anilee”，邮箱地址为“[email protected]”的邮件记载，“为方便计算，公司以每月形式发放膳食津贴，小X（被告）人民币800元／月，包括往后被派往其他地区验货，每月向威X请款。”就“[email protected]”邮箱的真实性，原告提供的证据中，该邮箱向被告送达相关邮件，代表原告处理借款的相关事宜。故本院对被告主张出差期间原告每月应支付膳食津贴800元的事实予以采信。根据原、被告双方提供的考勤记载，2014年7月被告的工作厂区为“宝胜”，即被告2014年7月在江苏XX厂出差，故原告应支付被告出差补助800元。
关于拖欠工资及补助的25%补偿金，原告主张未支付被告工资的原因在于，被告向原告借款5000元、提取备用金3000元，另原告的电脑、照相机仍保管在被告处，被告离职后未进行交接工作。如果被告将公司财物归还，原告同意支付其2014年7月工资。庭审中，被告对于向公司借款5000元、提取备用金3000元、领取电脑、照相机的事实没有异议。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，原告虽然未支付被告2014年7月工资，但是被告处仍保管原告的财物，不属于克扣、无故拖欠或者拒不支付劳动报酬的情形，故本院对被告主张拖欠工资及补助25%的经济补偿金不予支持。
关于恢复被告的工作岗位及工资损失一节，被告于2014年7月31日18时14分向原告送达电子邮件，提出辞职。原告于2014年7月31日18时47分向被告送达电子邮件，与其解除劳动关系。被告解除劳动合同的意思表示先于原告送达，故本院认定原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系，理由为被告主动申请辞职。被告2014年7月31日以后未向原告提供劳动，故本院认定被告主张恢复原工作岗位以及支付2014年8月1日至今因违法解除劳动合同造成的工资损失没有事实根据，不予支持。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴、集中供热补助，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2015年3月10日申请劳动争议仲裁，对于2014年3月11日之前双方当事人劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴，集中供热补助事宜已经超过劳动争议仲裁时效，本院对此不予支持。原告应以2013年度本市职工月平均工资4260元的3%为标准，支付被告2014年6月1日至7月31日期间的防暑降温费255.6元。根据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》及相关规定，劳动者工作满一年享受冬季取暖补贴。凡享受集中供热的职工，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费。原、被告双方于2011年9月15日建立劳动关系，按照法律的相关规定，原告应支付被告2014年3月11日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴15.4元、集中供热补助8.5元。
关于差旅费1172.3元，经庭审核实，是被告在休带薪年休假期间发生的往返车票等费用。被告未提供证据证明双方约定带薪年休假期间的差旅费用由原告承担，故本院对此不予支持。
关于工资台账，根据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象名称、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。原告提供的2013年9月至2014年7月期间工资台账内容与被告提供的电子邮件中约定的事项不一致，并且该工资台账没有被告的签字确认，被告对此证据的真实性亦不予认可，故本院对此证据的真实性不予采信。根据原、被告双方之间的电子邮件记载，2013年1月1日至2014年1月31日期间被告的工资标准为：“基本工资2500元＋手提津贴200元＋交通津贴500元＋住房津贴800元”；2014年2月1日起被告的工资标准为：“基本工资2000元＋岗位津贴2300元”。原告应以此标准支付被告休息日加班工资。
关于2011年9月至2013年2月期间的休息日加班，被告提供的证据《2012年8月、9月、11月考勤表》和《2012年11月4日加班申请单》，是由被告本人制作的，并且没有原告的确认手续，真实性无法核实。故本院对上述证据不予采信。被告未提供充分证据证明2011年9月至2013年2月期间存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。本院对被告主张原告支付2011年9月至2013年2月期间的休息日加班工资事项没有事实根据，不予支持。
关于2013年3月至2013年8月期间的休息日加班，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位作为考勤和工资台账的制作、管理方，在一定期限内负有保管的义务。原告未提供符合法律规定的考勤和工资台账，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告2013年3月至2013年8月期间每周六存在休息日加班。
关于2013年9月至2014年7月期间的休息日加班，经原、被告双方核算为：2013年9月为32小时、10月为24小时、11月为40小时、12月为32小时；2014年1月为32小时、2月为16小时、3月为48小时、4月为46小时、5月为24小时、6月为48小时、7月为16小时。本院对上述休息日加班时间予以确认。
关于2013年3月至2014年7月休息日加班工资，庭审中被告对每月全勤工资中已经包括一倍的周六加班工资的事实无异议，在计算加班工资的计算基数时，应将已付加班工资从工资总额中予以扣减。经核算，原告应支付被告2013年3月至2014年7月期间休息日加班工资差额10957.38元。
关于未足额支付休息日加班工资的25%经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，原告已经支付被告一部分加班工资，未足额支付休息日加班工资的原因是计算基数存在差额，并不属于克扣、无故拖欠或拒不支付的情形，故本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告XX公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵XX2014年7月工资3503.7元。
二、原告XX公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵XX出差补助800元。
三、原告XX公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵XX2014年6月1日至2014年7月31日期间的防暑降温费255.6元。
四、原告XX公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵XX2014年3月11日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴15.4元、集中供热补助8.5元。
五、原告XX公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵XX2013年3月至2014年7月期间休息日加班工资差额10957.38元
六、驳回被告赵XX的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告赵XX承担。
当事人就本案判决与（2015）辰民初字第2735号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员　　刘婧
二〇一五年八月三十一日
书　记　员　　时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。