杨XX、大田县XX公司、大田县XXXX联办煤矿确认劳动关系纠纷一审民事判决书
福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0425民初1191号
原告：杨XX，男，1959年10月28日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：余英升，福建XX律师。
被告：大田县XX公司，住所地福建省大田县XXXX铭溪村。
法定代表人：池其坪，执行董事兼总经理。
被告：大田县XXXX联办煤矿，住所地福建省大田县XXXXXX村。
法定代表人：郑XX。
原告杨XX与被告大田县XX公司（以下简称XX公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年6月6日立案。同年6月27日本院依XX公司的申请追加大田县XXXX联办煤矿（以下简称XXXX办煤矿）为共同被告。本院依法适用简易程序，于2018年7月19日和8月21日公开开庭进行了审理。杨XX及其委托诉讼代理人余英升、XX公司的法定代表人池其坪到庭参加诉讼，XXXX办煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨XX向本院提出诉讼请求：1.确认杨XX与XX公司自2011年3月至2011年8月期间存在事实劳动关系；2.确认杨XX与XXXX办煤矿自1995年1月至2000年12月、2006年至2007年期间存在事实劳动关系。事实和理由：杨XX于2011年3月至2011年8月期间在XX公司所属煤井从事井下采掘工作，双方未签订劳动合同，但公司有按期支付工资并缴纳工伤保险，故其为公司提供劳动，并接受管理，双方形成事实劳动关系。2018年5月29日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。另外，其于1995年1月至2000年12月、2006年至2007年期间在XXXX办煤矿苏桥工区从事井下采掘工作，双方亦未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故请求法院一并予以确认。
XX公司辩称，其对杨XX主张的2011年3月至8月期间双方存在事实劳动关系一事无异议，但认为杨XX此前长期在XXXX办煤矿从事井下采掘工作，要求法院同时确认与XXXX办煤矿亦存在事实劳动关系。
XXXX办煤矿未作答辩。
杨XX围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、大田县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的证明。经组织质证，XX公司对上述证据无异议。XX公司提交了大田县社会劳动保险管理中心出具的证明、1995年1月至2000年12月一般明细帐，另外申请池X、郑XX出庭作证。池X陈述“其于1994年至2003年担任XXXX办煤矿主办会计，当时实行五统一，杨XX作为采掘组长经常向其领用材料、借支工资等，双方为此而认识，本案的一般明细帐系其手工记录的杨XX领料、借支等情况”，郑XX陈述“其自2001年至2010年在XXXX办煤矿上班，2005年之后任矿长，杨XX当时在苏桥工区打石坑采区从事井下采掘，2007年左右离开。其也于2010年因煤矿改制一次性买断工龄后离开XXXX办煤矿”，经组织质证，杨XX对社保中心出具的证明、一般明细帐无异议，对池X证言只认可其中陈述的1995年至2000年在XXXX办煤矿从事井下采掘工作的事实，对郑XX的证言有异议，认为2001年至2005年期间未在苏桥工区从事井下采掘。XXXX办煤矿未到庭，视为放弃与本案相关的举证、质证权利。经审查，对双方提供的无异议证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据将结合当事人的诉辩主张和举证、质证情况综合认定。
根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月至2011年8月，杨XX在XX公司所属煤井从事井下采掘工作，该公司为其办理了工伤参保手续并缴费。2018年5月29日，杨XX向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与XX公司存在事实劳动关系，但仲裁委员会以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2018]19号不予受理通知书，并于5月31日向杨XX送达。杨XX不服，遂诉至本院。
另查明，2006年11月、12月，2007年3月至10日，XXXX办煤矿为杨XX办理了工伤参保手续并缴费。
本院认为，杨XX主张2011年3月至2011年8月期间与XX公司存在事实劳动关系，XX公司予以认可，本院予以支持。XX公司辩称杨XX于1994年至2007年在XXXX办煤矿从事井下采掘，双方存在事实劳动关系。杨XX认可1995年1月至2000年12月及2006年11月至2007年10月期间在XXXX办煤矿从事井下采掘，其余时间在家务农。本院结合双方提供的证据及质证意见，经审查认为，XX公司提供的一般明细帐系复印件，未注明出处，无法核对其来源，且记载的内容不能确定与XXXX办煤矿之间存在联系；证人池X自述系当时联办煤矿的主办会计，无其他证据印证，且其现在XX公司上班，与申请人XX公司存在利害关系，证言证明力相对较小。因此，虽然杨XX自认1995年1月至2000年12月期间在XXXX办煤矿从事井下采掘工作，但凭证明力不足的一般明细帐及池X证言，本院不予支持。证人郑XX出庭作证杨XX于2001年至2006年期间在XXXX办煤矿从事井下采掘事实，因杨XX予以否认，且郑XX系申请人XX公司管理人员，双方之间存在利害关系，该证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对杨XX的辩解意见，本院予以采纳。而2006年11月至2007年10月期间，XXXX办煤矿为杨XX办理了工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间杨XX与XXXX办煤矿存在事实劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认杨XX与大田县XX公司自2011年3月至2011年8月期间存在劳动关系；
二、确认杨XX与大田县XXXX联办煤矿自2006年11月至2007年10月期间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由杨XX负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 吴佳强
二〇一八年八月二十四日
书记员 罗XX
附：相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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