原告南京XX公司与被告戴XX劳动争议一审民事裁定书

原告南京XX公司与被告戴XX劳动争议一审民事裁定书
南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0113民初4071号
原告：南京XX公司，统一社会信用代码9132XXXX894355X2，住所地南京经济技术开发区新港大道**。
法定代表人李X，该公司董事长。
委托代理人徐XX、杨小雪，江苏XX律师。
被告：戴XX，女，汉族，1971年9月28日出生，现住南京市秦淮区。
原告南京XX公司（以下简称XX公司）与被告戴XX劳动争议一案，本院于2018年7月13日受理，依法适用简易程序于9月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐XX、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需要向被告支付2017年年度福利差额3800元。事实和理由：被告于1997年7月23日入职原告公司，任职总经理办公室主任。2017年原告被XX公司（以下简称XX公司）收购，后因经营问题停产3个月，处于亏损状态。为改变原GSK员工福利不合理发放方式，原告决定2017年10月调整福利发放标准，新标准未减少原告福利总额。原告现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告戴XX辩称，原告原股东为葛X甲公司。2016年7月4日葛X甲公司与XX公司签署了股权转让协议，双方股权于2017年1月7日交割结束。但从2017年5月起，原告违反股权转让协议扣减员工福利待遇。涉及原告的扣减金额共计3800元。被告在本案的诉求事项同仲裁申请事项，要求发放扣发的福利3800元。
经审理查明，2016年7月4日葛X甲公司与XX公司签署了原告公司注册资本买卖协议，原股东葛X甲公司将原告100%股权转让给新股东XX公司。协议约定：买方从交割日开始至交割后的两年期间内，不降低在交割时公司的任何现有（即留任）的雇员工资，确保其福利总额不低于交割时公司有效且适用的员工福利计划、项目、制度和安排。
原告2017年10月在网上发布公司新的福利标准：共5项总计680元/人/年。含生日礼券100元、春节礼券200元、中秋礼券200元、五一/端午礼券100元、三八节女员工80元实物或放假半天。相比原告在股东变更前的职工福利标准明显下降，主要为：没有健身旅游津贴3300元；生日礼券原本200元；中秋福利原本300元；春节福利原本500元。上述减少项目数额共计3800元。
被告后于2018年向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委于2018年6月13日裁决原告补足被告2017年年度福利差额3800元。
本案审理过程中，原告为证明福利总额没有减少，提交2018年4月、5月与旅行社签订的去成都、海南等地的旅游合同。旅游职工名单上无被告姓名。原告另提交2018年2月公司年会招待用品报销单及发票。被告认为旅游合同真实性无法确认，年会报销的招待用品不属于职工福利。
本院认为，原告提交的上述证据与员工福利缺乏关联性，原告2017年10月发布的福利标准不包含上述项目，不能证明原告公司福利总额未变。原告扣减被告福利3800元属实，违反了注册资本买卖协议中新股东作出的承诺。故应补足全部扣减数额。原告诉请于法无据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、驳回原告南京XX公司诉讼请求；
二、原告南京XX公司于本判决生效之日起五日内支付给被告戴XX被扣发的福利3800元。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员　　李涛辰
二〇一八年九月二十六日
书记员　　张XX