邱X与成都XX公司、金堂县XX劳动争议

成都市金牛区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）川0106民初9887号

原告：邱X，女，1987年6月11日出生，汉族，住四川省金堂县。

委托诉讼代理人：刘XX，四川XX律师。

委托诉讼代理人：路XX，四川XX律师。

被告：成都XX公司，住所地成都市金牛区人民北XX。

法定代表人：张XX，职务不详。

委托诉讼代理人：曹德兵，四川XX律师。

被告：金堂县XX，住所地四川省成都市金堂县淮口镇文XX。

经营者：杜X，女，1986年2月28日出生，汉族，住四川省金堂县。

被告：杜X，女，1986年2月28日出生，汉族，住四川省金堂县。

原告邱X与被告成都XX公司（以下简称XX公司）、金堂县XX（以下简称XXX）、杜X劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱X的委托诉讼代理人刘XX，被告XX公司的委托诉讼代理人曹德兵，被告XXX的经营者杜X，被告杜X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告邱X向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告从2018年9月22日起存在劳动关系；二、判决被告向原告支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2942元、未签订劳动合同二倍工资差额40000元。诉讼中，邱X明确诉讼请求为：要求确认邱X与被告XX公司从2018年9月22日起存在劳动关系；被告XX公司向邱X支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2942元、未签订劳动合同二倍工资差额40000元。事实及理由：原告邱X于2018年9月22日经XX公司招聘，到其开办的XXX工作，经该店店长杜X录用为该经营店的销售员工，约定每月工资为4000元，入职时填写了入职书交XX公司，但双方未签订劳动合同。该店是新装修开张的店铺，原告参与了入职销售、试营业等培训项目。该店铺于2018年10月6日正式开张，工作时间早8点30分到晚上20点左右下班（下班时间视当时有无顾客而定，具体时间未明确）。2018年10月8日晚20时10分许，在店长杜X组织下，大家完成当天工作后下班，原告乘坐接其下班的丈夫唐X的车（车牌：川Ａ×××××）回家，当车行至金堂县XX至淮口政务中XX300Ｍ路段时，与唐XX驾驶的车牌为川Ａ×××××的小型客车发生交通事故，该起事故造成邱X腿部等全身多处受伤，后送金堂县第二人民医院住院手术治疗，诊断为：左胫骨平台骨折、上门齿脱落等。另XX公司的法人张XX于2018年11月2日使用店长杜X身份信息注册了金堂县XX，性质为个体经营部。原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会未予受理，故诉至法院处理。

被告XX公司辩称，我方不是适格被告，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告同时起诉我方、XXX、杜X，请求确认与三被告存在劳动关系，诉讼请求不明确，并且相互矛盾。我方与原告从未建立劳动关系，原告以劳动纠纷起诉我方没有事实和法律依据。我方与XXX不存在投资与被投资关系，双方都为独立的市场主体，我方无权决定裤业店的人员招聘，原告称系我方招聘后派到XXX工作，没有事实依据。

被告XXX、杜X辩称，我方想说的是原告出事时，XXX的营业执照没有办理，其营业执照是2018年11月2日办理的（注册成立），这个店是我帮朋友办理的，以我的名义帮张XX办理的，我与XX公司存在劳动关系，在XX公司处拿工资，故这个案件与我没有关系，我从2019年4月11号起就没有在那里上班了。原告是2018年10月6号或者8号（不清楚了）受伤的。

本院经审理认定事实如下：邱X在庭审中明确其主张与被告XX公司从2018年9月22日起存在劳动关系。2018年10月8日，邱X在XXX下班途中，因发生交通事故“车祸伤致全身多处疼痛伴左膝活动受限1小时”入金堂县第二人民医院住院治疗，于2018年11月6日出院。2019年11月5日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明：用人单位：金堂县XX；邱X同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

2019年7月22日，邱X向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。同年7月23日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理邱X的劳动仲裁申请。邱X遂诉至本院。

庭审中，邱X向本院提交了XXX于2019年1月20日出具的一份《证明》，载明“兹有邱X同志，身份证号码：510XXXX1987××××××××，于2018年9月22日起至今，一直在我单位上班，所任职位为销售，其每月工资共计4000元，其中实发4000元，社保无。从2018年10月8日起至今，该员工因为受伤，一直未到我单位上班，我单位亦未向其发放工资。本证明只作为此次交通事故赔偿之用，其他任何纠纷与我单位无关。”XXX在该证明“单位：（盖章）”处盖章，拟证明邱X从2018年9月22日起在XXX上班，约定工资为4000元／月，其系XXX员工。

另查明，杜X陈述：邱X于2018年9月22日经其招聘到XXX上班并参加培训；该店经过前期的试营业，于2018年10月6日正式开张营业。XXX工商登记注册日期为2018年11月2日，经营者为杜X。

以上事实有身份证、营业执照复印件、仲裁申请书、不予受理通知书、交通事故认定书、认定工伤决定书、出院病情证明书、证明、当事人陈述等证据在案为证，本院予以认定。

本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动合同关系中，用人单位与劳动者之间形成固定稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。本案中，首先，虽然邱X诉称其与XX公司之间存在劳动关系，但邱X向本院提交的证据不能证明其系为XX公司提供劳动，XX公司支付报酬，并接受XX公司的管理，遵守XX公司的各项劳动规章制度；无证据证明邱X与XX公司之间具有建立劳动关系的合意及进行了相应协商。其次，虽然邱X诉称XXX系XX公司开办的直营店，接受XX公司的直接经营管理，但本案现有证据不足以证明其主张的该项事实。综上，本院对邱X要求确认其与XX公司之间从2018年9月22日起存在劳动关系、要求XX公司支付2018年9月22日至2018年10月8日工资2,942元、未签订劳动合同二倍工资差额40,000元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：

一、邱X与成都XX公司之间从2018年9月22日起不存在劳动关系；

二、驳回邱X的其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取计5元，由邱X负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。

审判员　　李力

二〇一九年十二月十一日

书记员　　张X