离职后原单位要求返还培训期间的工资、社保福利等

    劳动争议纠纷

    安徽省阜阳市颍州区人民法院

    （2020）皖1202民初11710号

    案情简介

    原告：阜阳市第二人民医院，住所地阜阳市颍州区临泉XX，统一社会信用代码123XXXX85859867N

    法定代表人：韩XX，该院院长。

    被告：戴XX，女，汉族，1986年1月出生，身份证号XXX，住蒙城县岳坊镇翟湖村代XX

    案情简介：

    2014年，被告到原告处上班，双方签订录用协议，约定合同期限为5年，录用期限内，被告享受五险一金，5年内不准调出，违反约定的支付违约金20000元等。2015年10月经原告同意，被告参加了为期3年的住院医师规范化培训，并与原告签订培训协议书，约定“培训期间，人事（劳动）、工资关系不变，基本工资和社会保障由丙方（原告）按规定发放；…培训时间计为工作年限。”规培结束后，被告取得合格证书，并返回原告处继续工作。在原被告双方劳动合同到期后，被告提出离职申请，所在科室主任等签字同意，原告也停发了被告的工资待遇。现原告要求被告返还在其培训期间原告支付的工资、社保福利等费用151405元以及合同违约金20000元。

    办案经过

    被告找到我所委托我们承办该案，在与委托人详细沟通，了解事情的来龙去脉，并对委托人所体提供的证据资料进行梳理，结合双方协议中有关培训费用的约定、劳动合同法中有关培训费规定、借鉴同类情况案件的审理情况等多方面的因素，向委托人详细分析了案件及可能存在的风险等，在取得委托人理解后，遂着手准备答辩状、提交证据材料等，同时做好庭审前的各项工作。

    案件结果

    原告于2020年12月30日向承办法院提出撤诉申请，法院认为：原告申请撤回对戴XX的起诉，不损害国家、集体和他人的利益，符合有关法律规定，应予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款的规定，裁定如下：

    准许阜阳市第二人民医院撤回对被告戴XX的起诉。

    审判人员张XX

    2020年12月30日