劳动争议

天津市滨海新区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）津0116民初38089号

原告：刘XX，男，1973年8月6日出生，汉族，户籍地山东省乐陵市，现住天津市滨海新区。

被告：山东XX公司，住所地天津自贸试验区（中心商务）新港路519-3，统一社会信用代码9112XXXX1008334M。

负责人：白XX，董事长。

委托诉讼代理人：庞坤，天津XX律师。

原告刘XX与被告山东XX公司（以下简称山东XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告刘XX、被告山东XX公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告刘XX向本院提出诉讼请求：确认1995年10月至2019年10月期间与被告存在劳动关系。事实与理由：原告于1995年10月入职，双方签订劳动合同，每月工资（底薪加计件），被告于2019年10月通知原告解除劳动关系，自原告入职到离职期间，被告都没有给原告上齐各种保险和公积金。

被告山东XX公司辩称：原告系与山东XX公司存在劳动关系，被告是该公司的分公司，原告2015年10月之前的保险由总公司交纳，其于2015年10月之后改由被告为其缴纳社会保险，理由是天津积分落户政策需要在津交纳社保，为了方便员工能顺利落户天津，故以被告分公司的名义进行缴纳，但是原告在职期间一直是与山东XX公司签订的劳动合同，受山东XX公司管理，被告仅为其缴纳社保，原告的用人单位并非被告，本案被告的主体不适格，请求法院依法驳回原告的全部诉请。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1995年10月入职乐陵市XX公司，乐陵市XX公司名称于2018年4月26日变更为“山东XX公司”。原告与乐陵市XX公司签有自2017年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，甲方安排乙方在天津XX公司从事装卸岗位工作，合同到期后，双方于2018年1月1日续签了自2018年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，合同期满，未再签劳动合同。2019年10月10日，原告提出辞职，并于2020年5月22日向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与山东XX公司在1995年10月至2019年10月间存在劳动关系。2020年12月23日，原告向仲裁委员会出具《终止审理申请书》，同日，仲裁委员会出具津滨劳人仲定字［2020］第40383号《决定书》，因超过45天未作出裁决而终止审理，原告遂向本院起诉。

本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。就本案而言，原告所提供证据并不能充分证实原告与被告间存在劳动关系，况且被告提供的证据能够证实其反驳意见，故原告主张1995年10月至2019年10月期间与被告存在劳动关系的请求，证据不足，本院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：

驳回原告刘XX全部诉讼请求。

案件受理费减半收取5元，由原告刘XX负担（已交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。

审判员　　李焕庭

二〇二一年二月二十五日

法官助理曹康旎

书记员吕XX