未签订劳动合同被违法辞退，主张双倍赔偿金获得支持！

上海市长宁区XX

民 事 判 决 书

（2020）沪0105民初18605号

原告：上海XX公司，住所地上海市长宁区。

法定代表人：吕XX，总经理。

委托诉讼代理人：周X，上海XX律师。

被告：李X，男，1991年11月20日出生，汉族，户籍地安徽省。

委托诉讼代理人：杜芳芳，上海XX律师。

原告上海XX公司与被告李X劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告上海XX公司的委托诉讼代理人周X、被告李X的委托诉讼代理人杜芳芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告上海XX公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2019年至2020年未休年休假工资报酬7,485.06元；2.违法解除劳动合同赔偿金175,000元。事实与理由：被告于2007年11月入职原告处工作，担任厨师。2012年11月30日，被告口头提出辞职,双方劳动关系解除。2013年9月，被告重新入职原告处，工作至2020年1月20日。之后，原告受疫情影响无法正常经营，被告及其他员工也未能复工，经原、被告协商后，双方同意解除劳动关系，由原告向被告支付补偿，故原告并未违法解除被告的劳动关系，现诉至法院，要求判如所请。

被告李X辩称，2007年7月1日被告入职原告处，双方劳动关系从未中断，被告于2020年2月12日通过微信解除了与原告的劳动关系，属于违法解除，应承担支付赔偿金的法律责任，故不同意原告的诉讼请求。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对工作照片、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、基本养老保险缴纳情况、收入纳税明细、微信聊天记录及仲裁裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

上海市人力资源和社会保障业务经办平台显示：上海XX公司为被告办理过2012年7月5日至2014年6月30日的招退工登记手续；原告为被告办理过2008年10月23日至2020年3月31日的招退工登记手续；同时原告还为被告办理过2014年7月1日至2020年3月26日的招退工手续。

上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证显示，原告为被告缴费的月份为2008年10月至2011年6月。纳税明细显示，被告2019年1月至2020年1月期间收入为7,000元/月，扣缴义务人为原告。

2020年2月12日，原告处员工吴X通过微信向被告发送内容如下：“关于疫情情况严峻，同时响应政府号召我们直到接到政府通知前都无法正常生产营业。因此公司做出以下决定。1.现在解除所有人员的劳动关系……4.恢复生产后如愿意继续留在华XX和中越XX上班的员工需根据政府要求自我隔离14天后可上岗……上海XX公司法人代表刘XX及中越XX法人代表顾XX”。

2020年6月8日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2,400元；2.2020年2月1日至2020年2月12日工资2,721.83元；3.2019年至2020年未休年休假折算工资7,485.06元；4.违法解除劳动合同赔偿金192,400元。2020年8月14日，该委裁决：一、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2,400元；二、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2020年2月1日至2020年2月12日工资2,721.83元；三、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)2019年至2020年未休年休假折算工资7,485.06元；四、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金175,000元；五、对申请人(被告)的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。

审理中，1.原告称，被告于2007年12月入职，2012年12月被告口头辞职，后于2013年10月再次入职，故被告在原告处工作年限应自2013年10月起计算。被告对此不予认可，表示其于2007年11月入职原告处后从未中断，故其在原告处的工作年限应自2007年11月起计算。

2.原告表示，被告离职前12个月平均工资为6,221.92元。被告不予认可，表示根据原告提供的工资表，其每月应发工资为7,400元。2019年12月前均为7,400元，之后因受伤被告调整其月工资为6,400元。

4.被告表示上海XX公司与原告为关联公司，根据工商信息显示，仲裁中作为原告代理人的姜X为两家公司的股东。原告表示两家公司法律上无关系，但可能为同一实际控制人。

庭审中，原告申请证人张X出庭作证，张X称，2020年2月其收到了与被告相同内容的微信信息，该信息由吴X及顾XX向其发送，顾XX询问员工选择停薪留职或离职，员工基本选择停薪留职，原告未与员工解除劳动关系；其于2013年6月入职原告处时未见过被告，直到2014年之后才有见过被告；其为被告办理了退工手续。被告表示因原告有多家餐饮门店，证人在2013年未见过被告，不能证明原告与被告没有劳动关系；证人认可其为被告办理了退工手续，表明被告解除了与原告的劳动关系。

原告为证明其主张还向本院提交证据如下：

1.2007年11月、12月工资表，证明被告于2007年11月入职；

2.2012年11月至2013年12月工资表，证明被告于2012年11月离职，后于2013年10月重新入职；

3.2019年1月至2020年3月工资表，证明被告离职前的工资情况；

4.2012年度至2014年度上海市城镇社会保险职工月平均工资性收入申报表、证明被告于2012年11月至2013年10月期间与原告不存在劳动关系。

经质证，被告对证据1、证据2真实性认可；对证据3中有原告签名的真实性认可；对证据4真实性无法确认，表示被告离职前月工资为7,400元，与原告提供的证据吻合。

被告为证明其主张还向本院提交证据如下：

1.个人所得税纳税清单，显示2011年1月至2011年8月扣缴义务人为原告；2012年1月至2014年7月扣缴义务人为上海XX公司；2014年8月至2018年12月扣缴义务人为原告，证明被告在原告处从未离职；

2.许国民出具的书面证言，证明被告入职时间、工作岗位及月工资情况。

经质证，原告对证据1真实性认可；对证据2真实性不认可；对上述证据的证明目的均不认可。

仲裁中，原告主张被告离职前12个月平均工资为7,000元(包含绩效、奖金、房屋补助、餐补、交通补助等各项补贴)。

审理中，原告撤回诉请1。

因双方各执己见，致本案调解不成。

本院认为，原告申请撤回诉请1，系其对自身民事权利及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。原告于2020年2月12日向被告发送的微信内容作出了解除劳动关系的意思表示，原告虽主张双方系协商解除劳动关系，但未提供证据证明双方就解除劳动关系协商一致，故原告于2020年2月12日单方面通知被告解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，理应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。至于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数及原告的工作年限，原告主张被告离职前12个月平均工资为6,221.92元，但根据原告提供的被告工资单载明，2019年2月至2019年4月被告月工资7,200元、2019年5月至2019年11月被告月工资7,400元、2019年12月至2020年1月被告月工资6,400元，结合被告的纳税基数为7,000元，且原告在仲裁中亦主张被告离职前12个月平均工资为7,000元，故仲裁裁决按7,000元作为赔偿金计算基数尚属合理。原告主张按6,221.92元作为计算基数缺乏依据，本院不予采纳。就被告的工作年限，原告主张被告于2007年12月入职，被告虽不予认可，表示其于2007年11月入职，但被告未就其主张的入职时间提供证据证明，故本院采纳原告自认被告的入职时间，确认被告于2007年12月入职原告处。原告另主张被告于2012年12月离职，后于2013年10月再次入职，但原告未提交被告自行离职的证据，且依据个人所得税纳税清单显示2011年1月至2018年12月期间原告与上海XX公司为被告代缴个人所得税，因该两家公司为关联公司，故原告在上述两家公司的工作年限应连续计算，结合原告单方解除劳动合同的时间，本院确认赔偿金计算年限为12.5年。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金175,000元。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金175,000元的诉请，于法无据，本院不予支持。原告对其余仲裁裁决未起诉，视为服从。被告对仲裁裁决未起诉，视为服从。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

一、驳回原告上海XX公司的诉讼请求；

二、原告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李X2020年1月1日至2020年1月31日工资差额2,400元；

三、原告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李X2020年2月1日至2020年2月12日工资差额2,721.83元；

四、原告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李X2019年至2020年未休年休假工资报酬7,485.06元；

五、原告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李X违法解除劳动合同赔偿金175,000元；

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海XX公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员　　王骥

二〇二〇年十二月二十一日

书记员　　汤X