单位在职工离职扣继续参保,看法院怎么判社保费用

大家看到这个标题，相信有好多人要说，社保是强制性的，用人单位可以不需要经过劳动者的同意，直接参保，然后再扣除劳动者应该承担社保缴费，是合法的，没有什么好争议。但是国家的这个规定，有时会被用人单位滥用。

李XX于2015年3月15日入职，职务为员工，有参保。

2019年3月6日她在工伤中受伤，第一次住院39天，休息5个月，还有七天到期的时候就复工了，只上了一天班脚痛就不上了。9月7号到2020年1月5日去住院康复4个月，出院后建议休息2周，2020年5月25日至6月9日住院15天，她老公去陪护，但是公司没有给陪护费，老公也是在同一家公司上班。医生建议休息2个月时间。她自己去当地医院门诊看病自费花了1037.61元。6月9号出院就没有再上过班。2020年8月11日解除劳动关系，2020年9月4号去办理了伤残补助金49407.6元，已经到帐。

要求公司去社保停保好让她可以领取一次性工伤医疗补助金，但是公司并不配合，不去办理停保手续，因为没有停保导致她无法领取一次性工伤医疗补助金。然后李XX委托笔者于2020年10月22日申请了劳动仲裁，到仲裁开庭时，公司还是一直在缴社保，公司要求仲裁庭在工伤赔偿款中扣除为李XX缴纳的2496元社保费用，2020年12月4日，仲裁庭支持了公司的请求，并且是终局裁决，仲裁庭确认双方解除劳动关系的时间是2020年8月11日。

收到裁决书后，想去社保领取一次性工伤医疗补助金，被社保告知公司还没有停保，所以办理不了，叫社保停保，社保的回复是买社保是公司的权利，只有公司有权利停保，劳动者是没有权利的，社保局也没有权利不让公司继续缴纳社保。公司为了不让劳动者拿到工伤医疗补助金2万元，不停地买社保，感觉这公司是在钻法律的空子。

笔者随后向东莞市第一人民法院起诉，法院于2021年2月1日开庭审理，在庭上笔者要求社保费用不能扣李XX的，要求公司自行承担，因为离职后未经劳动者同意，公司恶意不停地买社保，法官在庭上要求公司马上停保，公司也当庭同意了。但是2021年3月份4月份公司照样继续参保，也是醉了。

2021年4月6日，东莞市第一人民法院判决公司尚需要支付李XX工伤赔偿款12.6万元，其中，2496元社保费用由公司承担，不能在工伤赔偿款中扣除。
2021年8月20日，东莞市中级人民法院维持了一审判决，这用人单位是搬起石头砸自己的脚啊

律师评析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 用人单位就是利用这一条法律规定，并且脑洞大开，进行了滥用，但是公司的违法行为，最终并没有得到法院的支持。